In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit dat u uw recruitmentproces volledig afstemt op uw doelgroep. Om uw vacatures sneller en beter ingevuld te krijgen én om meer te halen uit uw recruitmentbudget. Goed geformuleerde recruitment KPI’s en heldere rapportages helpen u daarbij. Welke recruitment KPI’s zijn maatgevend voor meer recruitmentsucces? Hoe…
Bijna de helft van de vacatures is momenteel moeilijk in te vullen, zo blijkt uit recent onderzoek van het UWV. De krapte op de arbeidsmarkt is het meest voelbaar in de techniek, transport en logistiek, ICT en zorg.
Binnen ons team en in ons werk is werkgeluk een belangrijke factor om de juiste mens op de juiste plek te krijgen én te houden. Natuurlijk gebruiken we uiteenlopende recruitmenttechnieken om de juiste kandidaten te selecteren, maar het toekomstig werkgeluk van de kandidaten die we screenen speelt ook een belangrijke rol bij het realiseren van…
Begin 2019 verscheen voor de tweede keer het RPO Rapport. Hierin treft u een handzaam overzicht van de aanbieders van Recruitment Process Outsourcing (RPO) in Nederland en België. Het doel is om het RPO-aanbod transparanter en overzichtelijker te maken. Daarnaast schetst het rapport de RPO-ontwikkelingen wereldwijd en in Nederland en België.
Recruitin mocht in 2018 een aantal nieuwe opdrachtgevers verwelkomen. Tegelijkertijd konden we ook voor onze bestaande klanten een toenemend aantal vacatures invullen.
Het lukt ons om alle vacatures binnen gemiddeld twaalf weken na het starten van de werving in te vullen met gekwalificeerde medewerkers. U leest het goed: álle vacatures, dus ook moeilijke vacante posities waar wervingstermijnen van een half jaar tot een jaar geen uitzondering zijn. Die resultaten zijn te danken aan een heldere werkwijze in acht stappen die we hier graag delen.
Sommige vacatures zijn lastig in te vullen, omdat er nu eenmaal veel vraag en weinig aanbod is. In dat geval is het zaak om gewilde kandidaten niet alleen op de juiste manier te benaderen, maar zeker ook om de relatie tijdens de procedure goed te houden. De manier waarop de kandidaat het wervingsproces beleeft is dan cruciaal om iemand over de streep te trekken.
Als aanbieder van RPO zijn we natuurlijk niet geheel onverdacht als we de voordelen van RPO bezingen. Tegelijkertijd zijn we ook al vele jaren jaar succesvol voor onze opdrachtgevers. Als dat niet genoeg basis is om de meest opvallende voordelen van RPO voor u op een rij te zetten…
