De mensen achter Recruitin

Met een groeiend aantal collega’s verzorgt Recruitin het gehele recruitmentproces voor bedrijven in techniek, industrie en IT. Dat doen we niet als een partij op afstand, maar als een partner die vanuit uw bedrijf opereert. Dit zorgt voor korte lijnen, flexibiliteit, een recruitmentproces op maat en vooral: een duurzaam resultaat.

Dat kan alleen met mensen die alle aspecten van het vak tot in de puntjes beheersen. Onze teamleden hebben ieder hun eigen discipline, waarmee we elkaar aanvullen en versterken. Zo is altijd de juiste specialistische kennis voorhanden om ook uw recruitmentvraagstuk op te lossen

De mensen achter Recruitin

Met een groeiend aantal collega’s verzorgt Recruitin het gehele recruitmentproces voor bedrijven in techniek, industrie en IT. Dat doen we niet als een partij op afstand, maar als een partner die vanuit uw bedrijf opereert. Dit zorgt voor korte lijnen, flexibiliteit, een recruitmentproces op maat en vooral: een duurzaam resultaat.

Dat kan alleen met mensen die alle aspecten van het vak tot in de puntjes beheersen. Onze teamleden hebben ieder hun eigen discipline, waarmee we elkaar aanvullen en versterken. Zo is altijd de juiste specialistische kennis voorhanden om ook uw recruitmentvraagstuk op te lossen

null

Wouter Arts

Directeur development

Met zijn technische achtergrond kent Wouter de technische arbeidsmarkt van binnenuit. Hij werkte ruim tien jaar voor gespecialiseerde recruitmentbureaus en is gespecialiseerd in search en internationaal recruitment.

null

Petra Rietveld - Vos

Directeur operations

In de rol van directeur operations is Petra verantwoordelijk voor de aansturing van de operatie. Hoe kunnen we het proces zo goed mogelijk inrichten, hoe plannen we onze capaciteit en waar hebben onze recruiters hulp bij nodig?

null

Joyce Alders

Senior recruitment coördinator | Applicatiebeheerder

Joyce Alders is senior recruitment coördinator en applicatiebeheerder en zorgt voor een optimaal werkend recruitment-systeem (Carerix) ‘Niet alleen de werving is van groot belang, ook een goed werkend recruitment-systeem zorgt voor overzichtelijke processen en procedures.’

null

Marlon Vintges

Senior corporate recruiter

Marlon Vintges is een ervaren recruiter die haar energie haalt uit het vinden van de juiste ‘cultural match’ tussen kandidaat en bedrijf. ‘Zodra je weet wat de wensen zijn van de kandidaat en de klant, merk je dat je niet alleen duurzame matches maakt maar mensen vaak hun droombaan bezorgt.’

null

Christel van Riel - Boerboom

Recruitment coördinator

Christel van Riel-Boerboom is als coördinator werkzaam op het Recruitment Center. Het Recruitment Center zet de lijnen uit, ondersteunt en ontzorgt. Christel: “We verzorgen achter de schermen maatwerk voor iedere opdrachtgever!”

Sabine van Marrewijk, corporate recruiter bij Recruitin

Sabine van Marrewijk

Senior corporate recruiter

Sabine is bij ons in dienst als corporate recruiter. Haar specialisaties: recruitment, campus recruitment en sourcing. Ze gelooft in maatwerk tussen mens en organisatie om zo te zorgen voor een langdurig werknemer- en werkgeverschap. Sabine: ‘Het begeleiden van mensen naar een nieuwe uitdaging geeft mij energie.’

null

Mike Bijster

Corporate recruiter

Mike heeft zijn plek helemaal gevonden bij Recruitin. Omdat het in de technische sector een uitdaging is om goede technici te vinden, zijn enthousiasme en creativiteit volgens hem onmisbaar. Mike: “Het is belangrijk om je echt te verdiepen in de klant.”

null

Denise de Geus

Recruitment coördinator

Denise vindt als recruitmentcoördinator de afwisseling en diversiteit in haar functie
prachtig. Denise: “Het concept van het zoeken en vinden van de juiste match. Dit kunnen wij dankzij een mooie samenwerking realiseren.”

null

Charmain van Veldhuisen

Senior corporate recruiter

Onze ervaren corporate recruiter, Charmain van Veldhuisen, vind het belangrijk om potentiële medewerkers een goede candidate experience te laten ervaren. Ze is ervan overtuigd dat dit essentieel is bij het aantrekken en behouden van je grootste kapitaal: je medewerkers!

null

Vanjuska Visser

Senior corporate recruiter

Vanjuska weet als corporate recruiter dat recruitment veel meer is dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Vanjuska: “De beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is, dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv.”

null

Nadia van der Venne

Junior corporate recruiter

Nadia leerde via een bijbaan de wereld van recruitment kennen. Ze wordt blij van mensen die gelukkig zijn in het werk dat ze doen. Nadia: “Dat ik daar een bijdrage aan mag leveren ondersteund door een fantastisch team aan collega’s, zorgt voor mijn eigen werkgeluk!”

null

Ingrid Sangers

Corporate recruiter

Ingrid is een ervaren Recruiter. 'Ik zie het als een uitdaging om de juiste personen voor de juiste functie te werven waarbij de motivatie en mindset van de kandidaat de belangrijkste drijfveren zijn.'

null

Patrick Meijsen

Junior corporate recruiter

Patrick wist direct na zijn studie dat recruitment echt bij hem past. Hij vindt het belangrijk dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Patrick: “Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk.”

Robbert Veenstra corporate recruiter bij Recruitin

Robbert Veenstra

Corporate recruiter

Robbert Veenstra is van oorsprong een IT-er die door loopbaanbegeleiding terecht is gekomen in het recruitmentvak. “Mensen helpen, dat is wat mij altijd heeft gedreven”.

Jolanda Wiegerinck senior corporate recruiter Recruitin

Jolanda Wiegerinck

Senior corporate recruiter

Jolanda Wiegerinck heeft na een aantal jaren gewerkt te hebben als HR adviseur bewust de keuze gemaakt voor het recruitmentvak. Persoonlijke inzet en betrokkenheid maakt dat zij als corporate recruiter het verschil kan blijven maken voor haar klant en hun toekomstige nieuwe medewerkers.

null

Melinda Hoving

Senior corporate recruiter

Melinda is een ervaren recruiter. 'Mijn persoonlijke drijfveren zijn de juiste mensen op de juiste plek in de organisatie matchen en ervoor zorgen dat er een duurzame samenwerkingsrelatie ontstaat'.

null

Bob Jansen

Senior corporate recruiter

Bob Jansen is een zeer ervaren Recruiter. Hij ervaart zijn werk als Recruiter als een schip waarbij een goede koers uitleggen het halve werk is.

null

Ilona Wopereis

Corporate recruiter

Ilona Wopereis is recruiter en ziet recruitment als haar passie: Het contact met mensen, het verhaal wat zij met zich mee brengen en het vervolgens verder helpen en adviseren. Een schot in de roos!

null

Wouter Arts

directeur development

Met zijn technische achtergrond kent Wouter de technische arbeidsmarkt van binnenuit. Hij werkte ruim tien jaar voor gespecialiseerde recruitmentbureaus en is gespecialiseerd in search en internationaal recruitment. ‘Ik merkte in het verleden dat recruiters te weinig kennis hadden van de wensen van technische vakspecialisten.

null

Petra Rietveld - Vos

Directeur operations

Recruiter Petra Rietveld is gespecialiseerd in corporate recruitment en ziet het als haar missie om een brug te bouwen tussen de kandidaat en het bedrijf. ‘Alleen door echt betrokken te zijn en die betrokkenheid ook te tonen naar de kandidaat kun je mensen over de streep trekken voor vacatures die lastig in te vullen zijn.

null

Joyce Alders

Senior recruitment coördinator | Applicatiebeheerder

Joyce Alders is senior recruitment coördinator en applicatiebeheerder en zorgt voor een optimaal werkend recruitment-systeem (Carerix) ‘Niet alleen de werving is van groot belang, ook een goed werkend recruitment-systeem zorgt voor overzichtelijke processen en procedures.’

null

Marlon Vintges

Corporate recruiter

Marlon Vintges is een ervaren recruiter die haar energie haalt uit het vinden van de juiste ‘cultural match’ tussen kandidaat en bedrijf. ‘Welke mensen passen het best op een plek en binnen een afdeling? Zodra je die vraag beantwoordt, merk je dat je niet alleen duurzame matches maakt, maar mensen vaak hun droombaan bezorgt.’

null

Christel van Riel

Recruitment coördinator

Christel van Riel-Boerboom is als coördinator werkzaam op het Recruitment Center. Het Recruitment Center zet de lijnen uit, ondersteunt en ontzorgt. Christel: “We verzorgen achter de schermen maatwerk voor iedere opdrachtgever!”

Sabine van Marrewijk, corporate recruiter bij Recruitin

Sabine van Marrewijk

Senior corporate recruiter

Sabine is bij ons in dienst als corporate recruiter. Haar specialisaties: recruitment, campus recruitment en sourcing. Ze gelooft in maatwerk tussen mens en organisatie om zo te zorgen voor een langdurig werknemer- en werkgeverschap. Sabine: ‘Het begeleiden van mensen naar een nieuwe uitdaging geeft mij energie.’

null

Charmain van Veldhuisen

Senior corporate recruiter

Onze ervaren corporate recruiter, Charmain van Veldhuisen, vind het belangrijk om potentiële medewerkers een goede candidate experience te laten ervaren. Ze is ervan overtuigd dat dit essentieel is bij het aantrekken en behouden van je grootste kapitaal: je medewerkers!

null

Denise de Geus

Recruitment coördinator

Denise vindt als recruitment coördinator de afwisseling en diversiteit in haar functie
prachtig. Denise: “Het concept van het zoeken en vinden van de juiste match. Dit kunnen wij dankzij een mooie samenwerking realiseren.”

null

Mike Bijster

Corporate recruiter

Mike heeft zijn plek helemaal gevonden bij Recruitin. Omdat het in de technische sector een uitdaging is om goede technici te vinden, zijn enthousiasme en creativiteit volgens hem onmisbaar. Mike: “Het is belangrijk om je echt te verdiepen in de klant.”

null

Patrick Meijsen

Junior corporate recruiter

Patrick wist direct na zijn studie dat recruitment echt bij hem past. Hij vindt het belangrijk dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Patrick: “Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk.”

null

Nadia van der Venne

Junior corporate recruiter

Nadia leerde via een bijbaan de wereld van recruitment kennen. Ze wordt blij van mensen die gelukkig zijn in het werk dat ze doen. Nadia: “Dat ik daar een bijdrage aan mag leveren ondersteund door een fantastisch team aan collega’s, zorgt voor mijn eigen werkgeluk!”

null

Vanjuska Visser

Senior corporate recruiter

Vanjuska weet als corporate recruiter dat recruitment veel meer is dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Vanjuska: “De beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is, dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv.”

null

Bob Jansen

Senior corporate recruiter

Bob Jansen is een zeer ervaren Recruiter. Hij ervaart zijn werk als Recruiter als een schip waarbij een goede koers uitleggen het halve werk is.

Robbert Veenstra corporate recruiter bij Recruitin

Robbert Veenstra

Corporate recruiter

Robbert Veenstra is van oorsprong een IT-er die door loopbaanbegeleiding terecht is gekomen in het recruitmentvak. “Mensen helpen, dat is wat mij altijd heeft gedreven”.

null

Melinda Hoving

Senior corporate recruiter

Melinda is een ervaren recruiter. 'Mijn persoonlijke drijfveren zijn de juiste mensen op de juiste plek in de organisatie matchen en ervoor zorgen dat er een duurzame samenwerkingsrelatie ontstaat'.

Jolanda Wiegerinck senior corporate recruiter Recruitin

Jolanda Wiegerinck

Senior corporate recruiter

Jolanda Wiegerinck heeft na een aantal jaren gewerkt te hebben als HR adviseur bewust de keuze gemaakt voor het recruitmentvak. Persoonlijke inzet en betrokkenheid maakt dat zij als corporate recruiter het verschil kan blijven maken voor haar klant en hun toekomstige nieuwe medewerkers.

null

Ilona Wopereis

Corporate recruiter

Ilona Wopereis is recruiter en ziet recruitment als haar passie: Het contact met mensen, het verhaal wat zij met zich mee brengen en het vervolgens verder helpen en adviseren. Een schot in de roos!

null

Ingrid Sangers

Corporate recruiter

Ingrid is een ervaren Recruiter. 'Ik zie het als een uitdaging om de juiste personen voor de juiste functie te werven waarbij de motivatie en mindset van de kandidaat de belangrijkste drijfveren zijn.'

null

Wouter Arts

Directeur development

Met zijn technische achtergrond kent Wouter de technische arbeidsmarkt van binnenuit. Hij werkte ruim tien jaar voor gespecialiseerde recruitmentbureaus en is gespecialiseerd in search en internationaal recruitment. ‘Ik merkte in het verleden dat recruiters te weinig kennis hadden van de wensen van technische vakspecialisten.

null

Petra Rietveld - Vos

Directeur operations

Recruiter Petra Rietveld is gespecialiseerd in corporate recruitment en ziet het als haar missie om een brug te bouwen tussen de kandidaat en het bedrijf. ‘Alleen door echt betrokken te zijn en die betrokkenheid ook te tonen naar de kandidaat kun je mensen over de streep trekken voor vacatures die lastig in te vullen zijn.

null

Joyce Alders

Senior recruitment coördinator | Applicatiebeheerder

Joyce Alders is senior recruitment coördinator en applicatiebeheerder en zorgt voor een optimaal werkend recruitment-systeem (Carerix) ‘Niet alleen de werving is van groot belang, ook een goed werkend recruitment-systeem zorgt voor overzichtelijke processen en procedures.’

null

Marlon Vintges

Corporate recruiter

Marlon Vintges is een ervaren recruiter die haar energie haalt uit het vinden van de juiste ‘cultural match’ tussen kandidaat en bedrijf. ‘Welke mensen passen het best op een plek en binnen een afdeling? Zodra je die vraag beantwoordt, merk je dat je niet alleen duurzame matches maakt, maar mensen vaak hun droombaan bezorgt.’

null

Christel van Riel

Recruitment coördinator

Christel van Riel-Boerboom is als coördinator werkzaam op het Recruitment Center. Het Recruitment Center zet de lijnen uit, ondersteunt en ontzorgt. Christel: “We verzorgen achter de schermen maatwerk voor iedere opdrachtgever!”

Sabine van Marrewijk, corporate recruiter bij Recruitin

Sabine van Marrewijk

Senior corporate recruiter

Sabine is bij ons in dienst als corporate recruiter. Haar specialisaties: recruitment, campus recruitment en sourcing. Ze gelooft in maatwerk tussen mens en organisatie om zo te zorgen voor een langdurig werknemer- en werkgeverschap. Sabine: ‘Het begeleiden van mensen naar een nieuwe uitdaging geeft mij energie.’

null

Nadia van der Venne

Junior corporate recruiter

Nadia leerde via een bijbaan de wereld van recruitment kennen. Ze wordt blij van mensen die gelukkig zijn in het werk dat ze doen. Nadia: “Dat ik daar een bijdrage aan mag leveren ondersteund door een fantastisch team aan collega’s, zorgt voor mijn eigen werkgeluk!”

null

Mike Bijster

Corporate recruiter

Mike heeft zijn plek helemaal gevonden bij Recruitin. Omdat het in de technische sector een uitdaging is om goede technici te vinden, zijn enthousiasme en creativiteit volgens hem onmisbaar. Mike: “Het is belangrijk om je echt te verdiepen in de klant.”

null

Denise de Geus

Recruitment coördinator

Denise vindt als recruitmentcoördinator de afwisseling en diversiteit in haar functie
prachtig. Denise: “Het concept van het zoeken en vinden van de juiste match. Dit kunnen wij dankzij een mooie samenwerking realiseren.”

null

Patrick Meijsen

Junior corporate recruiter

Patrick wist direct na zijn studie dat recruitment echt bij hem past. Hij vindt het belangrijk dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Patrick: “Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk.”

null

Melinda Hoving

Senior corporate recruiter

Melinda is een ervaren recruiter. 'Mijn persoonlijke drijfveren zijn de juiste mensen op de juiste plek in de organisatie matchen en ervoor zorgen dat er een duurzame samenwerkingsrelatie ontstaat'.

null

Charmain van Veldhuisen

Senior corporate recruiter

Onze ervaren corporate recruiter, Charmain van Veldhuisen, vind het belangrijk om potentiële medewerkers een goede candidate experience te laten ervaren. Ze is ervan overtuigd dat dit essentieel is bij het aantrekken en behouden van je grootste kapitaal: je medewerkers!

null

Vanjuska Visser

Senior corporate recruiter

Vanjuska weet als corporate recruiter dat recruitment veel meer is dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Vanjuska: “De beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is, dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv.”

null

Jolanda Wiegerinck

Senior corporate recruiter

Jolanda Wiegerinck heeft na een aantal jaren gewerkt te hebben als HR adviseur bewust de keuze gemaakt voor het recruitmentvak. Persoonlijke inzet en betrokkenheid maakt dat zij als corporate recruiter het verschil kan blijven maken voor haar klant en hun toekomstige nieuwe medewerkers.

null

Ingrid Sangers

Corporate recruiter

Ingrid is een ervaren Recruiter. 'Ik zie het als een uitdaging om de juiste personen voor de juiste functie te werven waarbij de motivatie en mindset van de kandidaat de belangrijkste drijfveren zijn.'

null

Robbert Veenstra

Corporate recruiter

Robbert Veenstra is van oorsprong een IT-er die door loopbaanbegeleiding terecht is gekomen in het recruitmentvak. “Mensen helpen, dat is wat mij altijd heeft gedreven”.

null

Bob Jansen

Senior corporate recruiter

Bob Jansen is een zeer ervaren Recruiter. Hij ervaart zijn werk als Recruiter als een schip waarbij een goede koers uitleggen het halve werk is.

null

Ilona Wopereis

Corporate recruiter

Ilona Wopereis is recruiter en ziet recruitment als haar passie: Het contact met mensen, het verhaal wat zij met zich mee brengen en het vervolgens verder helpen en adviseren. Een schot in de roos!

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.