Mijn werk als Recruiter ervaar ik als een schip, een goede koers uitleggen is het halve werk

Bob Jansen is een ervaren recruiter en vind niets mooier dan in één klap vier mensen blij krijgen; de sollicitant, de werkgever en de toekomstige collega’s. En uiteraard Bob zelf…

Linkedin

Mijn werk als Recruiter ervaar ik als een schip, een goede koers uitleggen is het halve werk.

Bob Jansen is een ervaren recruiter en vind niets mooier dan in één klap vier mensen blij krijgen; de sollicitant, de werkgever en de toekomstige collega’s. En uiteraard Bob zelf…

Linkedin

Werk

Mijn werk als Corporate Recruiter heb ik vaak vergeleken met een schip.

Een schip dat “Recruitment” heet, de eigenaar is een HR-Directeur of de Directeur van het bedrijf in kwestie. Ik zelf zie mij als de kapitein. Met mijn kennis vaar ik door de woeste zeeën (Arbeidsmarkt, social media, employer branding en meer). Samen met mijn stuurmannen (Managers) en navigatoren (HR-Managers) die mij helpen en andersom, om de reis zo aangenaam en compleet mogelijk te maken (Candidate Journey). Om zodoende de beste lui binnen te halen en ervan te overtuigen dat de bestemming (baan) de beste keuze is die zij kunnen maken. In plaats van lukraak mensen aan te monsteren waar je al na 1 reis beu van bent.

Zo vaar ik met recruitment, een goede koers uitleggen is het halve werk.

Visie

De wereld van recruitment groeit en zal alleen maar verder groeien. Als ik kijk naar de huidige ontwikkelingen zoals A.I., Online logaritme, assessment ontwikkelingen, diverse app’s en social mediaontwikkelingen zal het werk van ons makkelijker maken of niet? Ik denk het van wel en ook weer niet.. Natuurlijk helpt automatisering, maar persoonlijke touch in je recruitment is altijd wenselijk bij bedrijven en sollicitanten. Goede persoonlijke skills en goed intuïtie vermogen blijft altijd in recruitment.

Drijfveren

Wat is nou mooier dan in één klap vier mensen blij krijgen; de sollicitant, de werkgever en de toekomstige collega’s. Dat is wat ik wil ervaren en altijd naar streef. Want de vierde factor dat ben ik, ik word blij als de andere drie ook blij zijn.

Linkedin

Werk

Mijn werk als Corporate Recruiter heb ik vaak vergeleken met een schip.

Een schip dat “Recruitment” heet, de eigenaar is een HR-Directeur of de Directeur van het bedrijf in kwestie. Ik zelf zie mij als de kapitein. Met mijn kennis vaar ik door de woeste zeeën (Arbeidsmarkt, social media, employer branding en meer). Samen met mijn stuurmannen (Managers) en navigatoren (HR-Managers) die mij helpen en andersom, om de reis zo aangenaam en compleet mogelijk te maken (Candidate Journey). Om zodoende de beste lui binnen te halen en ervan te overtuigen dat de bestemming (baan) de beste keuze is die zij kunnen maken. In plaats van lukraak mensen aan te monsteren waar je al na 1 reis beu van bent.

Zo vaar ik met recruitment, een goede koers uitleggen is het halve werk.

Visie

De wereld van recruitment groeit en zal alleen maar verder groeien. Als ik kijk naar de huidige ontwikkelingen zoals A.I., Online logaritme, assessment ontwikkelingen, diverse app’s en social mediaontwikkelingen zal het werk van ons makkelijker maken of niet? Ik denk het van wel en ook weer niet.. Natuurlijk helpt automatisering, maar persoonlijke touch in je recruitment is altijd wenselijk bij bedrijven en sollicitanten. Goede persoonlijke skills en goed intuïtie vermogen blijft altijd in recruitment.

Drijfveren

Wat is nou mooier dan in één klap vier mensen blij krijgen; de sollicitant, de werkgever en de toekomstige collega’s. Dat is wat ik wil ervaren en altijd naar streef. Want de vierde factor dat ben ik, ik word blij als de andere drie ook blij zijn.

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.