Vandaag vertellen Monique van Dijk, HR manager bij Veco Precision, en Nadia van der Venne, Corporate Recruiter bij Recruitin, over de samenwerking en de keuze voor RPO.
Ontstaan van de samenwerking
Recruitin en Veco Precision werken sinds 2018 samen, nadat Veco via een netwerkcontact kennis had gemaakt met Recruitin. “Vanuit de groeiende Veco organisatie ontstond de behoefte om recruitment expertise in te huren. De aangeboden dienstverlening van Recruitin sloot naadloos aan bij de behoefte aan een professionele partner op het gebeid van werving & selectie.”
De ervaringen
Binnen de huidige arbeidsmarkt is recruiting een expertise. “Recruitin beheerst deze expertise goed. De recruiters kennen de arbeidsmarkt en weten hoe zij een search uit moeten zetten”. Corporate recruiter Nadia van der Venne bezit de professionaliteit en expertise op het gebied van werving & selectie en daarnaast heeft Veco met Nadia “een hele fijne ‘externe’ collega in huis” volgens Monique van Dijk. Ondanks het feit dat Nadia extern is, voelt dit voor haar absoluut niet zo, door de hoge mate van betrokkenheid bij Veco. Verder vertelt Monique dat “zij (Nadia) altijd de juiste kandidaat weet te vinden, ook in de huidige arbeidsmarkt binnen de hoogwaardige technische sector waar Veco zich in bevindt.”
Ook Nadia kijkt met een positieve blik naar de samenwerking met Monique: “De samenwerking met Monique is goed, ik word gezien als specialist en zo komen we samen tot de beste oplossing voor de wervingsvraagstukken die we hebben.” Verder mag Nadia meedenken over thema’s als Employer Branding, Campusrecruitment en Onboarding. Dit ervaart zij als “een zeer fijne manier van samenwerken”.
“Nadia weet altijd de juiste kandidaat te vinden, ook in de huidige arbeidsmarkt binnen de hoogwaardige technische sector waar Veco zich in bevindt.”
Uitdagingen
Omdat het in de huidige arbeidssector niet makkelijk is om altijd de juiste kandidaat te vinden, staan Veco Precision en haar recruiter voor uitdagingen. Eén van deze uitdagingen is om naast het vinden van medewerkers, ze ook te boeien en binden vertelt Monique. “De rol van de Corporate Recruiter zit niet alleen in het searchen, maar ook bij het opstellen van een profiel. De realistische mogelijkheden bekijken, hoe haal je iemand aan boord en wat zijn de ontwikkelmogelijkheden van een kandidaat. Een motto die wij binnen Veco hanteren is: Hire for attitude, train for skills. Het boeien en binden begint dan al aan de voorkant van de werving.” Nadia merkt dat haar expertise in haar vakgebied wordt gewaardeerd en dat hier ook echt naar wordt geluisterd. Op die manier kan zij een: “volwaardig gesprekspartner zijn en Veco van het beste advies voorzien.”
Tot slot omschrijft Monique Recruitin als “een organisatie waarmee je professionele expertise in huis haalt op het gebied van werving en selectie, vooral in deze arbeidsmarkt. Zij ontzorgen de HR-afdeling en bieden de organisatie kwalitatief goede kandidaten.”
