Recruitment Marketing2025-01-23T11:56:07+00:00

Recruitment
Marketing

Recruitment
Marketing

Meer dan alleen vacatures

Bij Recruitin geloven we dat talent aantrekken begint met het juiste verhaal. Door onze expertise in de technische en industriële sector weten wij de juiste snaar te raken van technische talenten en wat nodig is om talent te verleiden. Onze mensen zijn echte vakmensen die techniek ademen.

Met onze Recruitmentmarketingdiensten creëren wij krachtige werkgeversbranding en gerichte campagnes om jouw organisatie te positioneren als werkgever van keuze. Wij combineren marktanalyses, creatieve storytelling en digitale marketing om de juiste doelgroep te bereiken.

Recruitment marketing bij Recruitin

Employer branding

Versterk je organisatie met een krachtig werkgeversmerk dat de unieke voordelen belicht. Door middel van arbeidsmarktanalyse, kandidaatbeleving en effectieve contentmarketing helpen wij jouw organisatie aantrekkelijk te zijn voor talent. Het resultaat? Het sneller vervullen van vacatures, tevreden medewerkers, verbeterde dienstverlening en een beter bedrijfsresultaat.

Werken-bij website

Optimaliseer je online wervingsinspanning met onze expertise in het creeren van werken-bij websites. Wij vertalen jouw verhaal naar een aantrekkelijke kandidaatbeleving, inclusief testimonials, vacatureteksten en contactmogelijkheden, om sollicitaten direct te overtuigen.

Daarnaast koppelen de werken-bij site met een kandidaat volg systeem (ATS systeem; Applicant Tracking System). Via deze koppeling kun je gemakkelijk bijhouden wie er heeft gesolliciteerd en in welk stadium van het sollicitatieproces de kandidaat zich bevindt. Al deze data wordt inzichtelijk weergegeven via ons dashboard, zodat je altijd inzicht hebt en moeiteloos de regie houdt. Zo maken we nieuw personeel werven efficiënt en makkelijk.

Recruitment marketing bij Recruitin
Recruitment marketing bij Recruitin 1

Jobmarketing

Verhoog de impact van je vacatures met doelgerichte jobmarketing. Wij bevorderen de zichtbaarheid via diverse mediakanalen, waardoor niet alleen de naamsbekendheid groeit, maar ook de effectiviteit van je wervingsactiviteiten wordt versterkt. Door jobmarketing ontstaat meer merkbekendheid van jouw organisatie, blijf je top of mind en vallen jouw vacatures op tussen concurrenten.

Wat maakt onze aanpak uniek?

• Onze nichefocus techniek en industrie
• Krachtige werkgeversbranding
• Doelgerichte jobmarketing
• Maximale online zichtbaarheid

Recruitment marketing bij Recruitin 1

Onze aanpak

Hoe doen wij dit?

Wij benaderen recruitment zoals een engineer een uitdaging benadert: met precisie, expertise en toewijding. Recruitin ontwikkelt op maat gemaakte strategieën die verder gaan dan standaard recruitmentprocessen. We stellen de behoeften van onze opdrachtgever centraal en werken zij aan zij om een workforce op te bouwen die klaar is voor de toekomst. Hierbij combineren we diepgaande sectorinzichten met een geavanceerde, data-gedreven aanpak. Door middel van data-analyse houden we marktbewegingen in real-time bij, zodat we onze recruitment continu kunnen optimaliseren en de beste kandidaten kunnen identificeren en bereiken.

Onze oplossingen

Bij Recruitin geloven we in maatwerk. Soms is het uitbesteden van je volledige recruitmentproces niet de juiste keuze voor jouw organisatie, en dat is helemaal oké. Daarom bieden we ook andere oplossingen die jouw wervingsuitdagingen effectief aanpakken, zonder in te boeten op kwaliteit en snelheid.

Recruitment Process Outsourcing

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) nemen wij jouw wervingsproces uit handen en bouwen we samen aan een duurzame, efficiënte recruitmentstrategie.

Interim
Recruitment

Onze Recruitment Specialisten bieden tijdelijke ondersteuning en zorgen direct voor een efficiënter wervingsproces en de juiste matches.

Werving &
Selectie

Bij Recruitin verbinden we technische professionals met bedrijven, voor duurzame versterking en strategische werving in de industrie.

Veelgestelde vragen

Hoe gaan we samenwerken en hoe integreren we RPO met onze HR-teams?2024-12-24T11:24:43+00:00

Samenwerking staat centraal. Ons team werkt als een verlengstuk van jouw organisatie. We zorgen voor duidelijke communicatie, stellen gezamenlijke doelen en zorgen voor een soepele integratie met je HR-teams, inclusief gebruik van gedeelde tools en processen.
Laten we samen de juiste talenten vinden en jouw recruitment naar een hoger niveau tillen!

Wij vinden geen personeel, hoe kan Recruitin deze wel vinden?2025-01-09T18:16:43+00:00

Wij combineren data-analyse, innovatieve technologieën, en een uitgebreid netwerk om de juiste kandidaten te bereiken. Bovendien richten we ons op het versterken van jouw werkgeversmerk en een proactieve benadering van de arbeidsmarkt.

Hoe verloopt de implementatie van RPO?2025-01-09T18:17:26+00:00

De implementatie start met een grondige analyse van je behoeften en processen middels onze bewezen Recruitmentscan.  We doen een nulmeting waarin wij de huidige situatie analyseren, inventariseren waar de behoefte ligt en waar kansen liggen. Op basis hiervan maken wij een plan voor de gewenste situatie. We zorgen voor een naadloze integratie met jouw systemen en werkwijze. Tijdens het proces monitoren en optimaliseren we continu.

Wat zijn de voordelen van RPO ten opzichte van traditionele werving en selectie?2024-12-24T11:23:42+00:00

RPO biedt een volledig op maat gemaakte oplossing, meer flexibiliteit, toegang tot gespecialiseerde expertise en technologie, en bespaart kosten door een efficiëntere aanpak. Het gaat verder dan alleen het invullen van vacatures: het versterkt je werkgevers merk en optimaliseert je gehele recruitmentproces.

Wanneer is RPO een interessante dienstverlening voor mij?2024-12-24T11:23:09+00:00

RPO is interessant als je moeite hebt met het invullen van vacatures, grote aantallen medewerkers gaat aannemen, of behoefte hebt aan een schaalbare, kostenefficiënte en strategische aanpak voor recruitment.

Ga naar de bovenkant