Vacatures blijven langer openstaan en traditionele wervingsmethoden bereiken simpelweg niet meer de juiste mensen.

Toch zoeken wij bij Recruitin dagelijks naar the right people, right now – en vinden we ze ook.

Hoe? Met Recruitment Marketing: de slimme combinatie van jobmarketing (direct vacatures vullen) en employer branding (structureel bouwen aan je werkgeversmerk).

Wist je dat slechts 3-5% van je doelgroep actief op zoek is naar een baan? Het overgrote deel – meer dan 70% – staat echter wél open voor een overstap als het juiste aanbod langskomt. Precies dáár ligt de kans. Met data-gedreven campagnes op de kanalen waar jouw doelgroep écht actief is – van LinkedIn tot TikTok – bereiken wij ook deze latent werkzoekenden.

Onze 4 stappen naar succesvolle campagnes

1. Bereik je ideale kandidaat – Een deep dive in de doelgroep en een boodschap die raakt.
2. Breng gevoel over – Echte verhalen, foto’s, video’s, geluid en sfeer in plaats van lange vacatureteksten.
3. Optimaliseer op basis van data – A/B/C/D-testen, constant bijsturen op resultaat.
4. Versterk je employer brand – Zichtbaarheid en vertrouwen opbouwen voor betere kandidaten.

Resultaten die tellen

Met onze aanpak vullen we 91,3% van de vacatures binnen 10 weken. Campagnes behalen vaak meer dan een miljoen weergaven, en binnen 48 uur gaan we live. Dat is geen toeval: we combineren marketing, data en gedragspsychologie met ongeëvenaarde kennis van techniek en industrie.

Benieuwd naar de volledige strategie?

In onze gratis whitepaper Recruitment Marketing in Techniek & Industrie laten we precies zien hoe jij meer én betere kandidaten aantrekt, ook in een krappe markt.