Onze aanpak werkt.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een maatwerkoplossing waarbij een team van specialisten, het wervingsproces volledig of gedeeltelijk overneemt van jouw organisatie. Ze zijn een echt onderdeel van de cultuur en de organisatie. Samen bouwen we aan een sterke recruitmentstrategie en samen zijn wij succesvol. RPO gaat verder dan alleen het vervullen van vacatures. Wij vertalen de bedrijfsdoelen naar een recruitmentstrategie en zetten een bewezen succesvol recruitmentproces neer. Met RPO stel je een duurzame strategie op en zorg je voor een oplossing voor lange termijn.
Enkele voorbeelden:
- Onze time to hire is gemiddeld 10,5 weken. Dat is inclusief de vacatures die als lastig te boek staan.
- Onze opdrachtgevers zien hun wervingskosten dalen met minimaal 20% tot maar liefst 80%. In veel gevallen bedraagt de besparing tussen de 50% en 70%.
- 1 op de 4 sollicitatiegesprekken leidt tot een aanbod vanuit de werkgever.
- 96% van de vacatures worden vervuld
- 98% van de geplaatste kandidaten werkt na een jaar nog steeds voor de opdrachtgever.
Werkwijze
Als eerste worden de urgente pijnpunten direct opgepakt en vullen we de openstaande vacatures in. Ondertussen werken we met onze specialisten aan het bouwen van een effectief recruitmentproces en het versterken van een krachtig werkgevers merk voor de lange termijn. Dit doen we middels een nulmeting met onze Recruitmentscan, waarin wij de huidige situatie analyseren, inventariseren waar de behoefte ligt en waar kansen liggen. Op basis hiervan maken wij een plan voor de gewenste situatie. Denk hierbij aan het ontwikkelen van wervende en zichtbare vacatureteksten, het opbouwen van waardevolle talentpools, het stroomlijnen van het recruitment proces maar ook het bouwen van een sterk werkgevers merk. Alles draait om het vinden van de juiste match, sneller en efficiënter. Op deze manier krijg jij weer volledige controle over jouw recruitment.
Onze klanten
Wij werken onder andere voor:
-
Neways
-
Aalberts Advanced mechatronics
-
Veco
-
Unikon
-
Beutech
-
J. De Jonge
-
Mitsubishi Turbocharger
-
Euromaster
Anderen lazen ook
We gingen in gesprek met één van onze opdrachtgevers, Menso van Bruggem, HR Manager bij Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V. Menso werkt inmiddels bijna 20 jaar bij Mitsubishi, waarvan de laatste drie jaar als HR Manager. Mitsubishi [...]
Kunnen we de waarde van een goede recruiter echt meten? Gisteren lanceerden we onze "Recruiter ROI Calculator" - een tool die beloofde de exacte waarde van een recruiter te kunnen berekenen. Honderden recruitment professionals vulden enthousiast het formulier in, [...]
Wat is een goede recruiter waard? Deze vraag houdt me al jaren bezig. In mijn gesprekken met HR-directeuren, hiring managers en recruitment professionals komt dit thema steeds terug. Iedereen voelt intuïtief aan dat een uitstekende recruiter goud [...]