Een recruitmentstrategie opzetten vraagt om een investering, maar wist je dat stilzitten nóg duurder is? Zonder een sterke aanpak riskeer je personeelstekorten, lagere klanttevredenheid, verkeerde aanwervingen en torenhoge wervingskosten.

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) haal je een oplossing in huis die werkt:

• Schaalbaarheid: RPO maakt het mogelijk om snel op- en af te schalen. Dit betekent dat je bij samenwerking met RPO alleen betaalt voor wat je daadwerkelijk gebruikt. Hierdoor zijn je recruitmentkosten flexibel en overzichtelijk.

• Kortere time to hire: Tijd is geld. Hoe sneller je een vacature vervult, hoe sneller je interne operatie weer draait. Bij Recruitin hebben we een team van Recruitmentspecialisten die snel de juiste kandidaten vinden, waardoor we efficiënt gericht kunnen zoeken naar de beste match voor jouw organisatie. De gemiddelde time to hire bij Recruitin is 10, 5 weken.

• Voorkom mis matches: Door onze recruitment specialisme, onze werkwijze en het gebruik van arbeidsmarkt data en de nieuwste recruitmenttechnieken, zijn wij in staat de juiste match te maken, ook in de huidige arbeidsmarkt.

• Verlaging van recruitmentkosten: Door een efficient en effectief recruitmentproces verlagen wij de recruitment kosten met minimaal 20%.

• Altijd de nieuwste recruitmenttechnieken: Wij zijn pioniers in het gebruiken van technologie en marktdata om de juiste kandidaten proactief te vinden, zelfs in een krappe arbeidsmarkt. Onze data-inzichten stellen ons in staat om processen continu te optimaliseren

Laat ons je helpen om het recruitmentproces te optimaliseren en de juiste match te vinden! Bel naar 06 – 14314593 of neem een kijkje op onze website voor meer informatie.