Bericht whitepaper RPO recruitment Recruitin

In een steeds concurrerender arbeidsmarkt biedt Recruitment Process Outsourcing (RPO) een strategisch voordeel voor organisaties die op zoek zijn naar toptalent.

Hier zijn tien signalen die erop wijzen dat RPO de juiste oplossing kan zijn voor jouw organisatie:

  • Heb je moeite met het aantrekken van gespecialiseerd talent?
  • Daalt de kwaliteit van sollicitaties?
  • Heb je ondercapaciteit of wil je juist extra slagkracht?
  • Neemt de doorlooptijd van het invullen van vacatures toe?
  • Stijgen de recruitmentkosten?
  • Hoge verloopcijfers?
  • Heb je geen krachtig werkgeversmerk?
  • Focus op kernactiviteiten
  • Heb je een gebrek aan data-gedreven recruitment?
  • Zijn de inhurende managers ontevreden?
Cover whitepaper RPO recruitment recruitin

Anderen lazen ook

  • De verborgen kracht van een sterke EVP

    In de technische sector blijven vacatures vaak maandenlang onvervuld, ondanks grote wervingsinspanningen. De oorzaak? Een onduidelijke Employee Value Proposition (EVP). Veel organisaties communiceren hun sterke punten niet concreet genoeg naar potentiële kandidaten, waardoor ze niet opvallen in de markt.

  • Van uitdaging naar succes: Hoe Recruitin Mitsubishi helpt met technisch talent

    We gingen in gesprek met één van onze opdrachtgevers, Menso van Bruggem, HR Manager bij Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V. Menso werkt inmiddels bijna 20 jaar bij Mitsubishi, waarvan de laatste drie jaar als HR Manager. Mitsubishi [...]

  • Recruitment marketing bij Recruitin
    De Echte ROI van een Recruiter: Onmeetbaar Waardevol

    Kunnen we de waarde van een goede recruiter echt meten? Gisteren lanceerden we onze "Recruiter ROI Calculator" - een tool die beloofde de exacte waarde van een recruiter te kunnen berekenen. Honderden recruitment professionals vulden enthousiast het formulier in, [...]