Een nieuwe samenwerking met J. de Jonge: We spraken met onze Corporate Recruiter Remco over zijn nieuwe opdracht!

Het is altijd leuk om een nieuw hoofdstuk in je carrière te beginnen, vooral wanneer dat hoofdstuk je naar bekend terrein leidt, maar met een frisse draai. Voor Remco is dat precies wat er gebeurt terwijl hij zijn avontuur begint bij J. de Jonge. Een bedrijf met een rijke geschiedenis en boeiende expertise op het gebied van mechanisch onderhoud en projecten binnen de olie-, gas- en petrochemische industrie.

Als een ervaren professional in het werven en selecteren, heeft Remco zich altijd thuis gevoeld in de wereld van recruitment. Maar nu staat hij op het punt om die wereld te betreden vanuit een ander perspectief, niet langer als een externe recruitmentspartner, maar als een interne kracht. Namens Recruitin RPO gaat Remco de interne recruitment afdeling vormen bij J. de Jonge.

J. de Jonge is geen onbekende voor Remco. Hij heeft het bedrijf leren kennen vanuit zijn vorige rol, waar hij op afstand personeel leverde aan verschillende bedrijven, waaronder J. de Jonge. Deze rol heeft hij ingeruild voor een eigen bureau binnen J. de Jonge. Remco bevindt zich nu in een bekende en vertrouwde omgeving met veel ervaring en kennis over de branche.

De nieuwe opdracht is duidelijk: het invullen van acht tot tien vacatures voor J. de Jonge. De functies variëren van uitvoerder, projectingenieur en hogere managementposities. Het zijn functies met hbo-profielen. Het is een uitdaging voor Recruitin RPO die Remco met vertrouwen tegemoet gaat, wetende dat hij kan vertrouwen op zijn ervaring als corporate recruiter en kennis van de industrie.

Wat deze opdracht speciaal maakt, is het feit dat Remco niet alleen is. Samen met zijn collega Bas, die nieuw is in de wereld van industriële werving, gaat hij nauw samenwerken. Bas zal de juiste kandidaten vinden om de openstaande posities te vervullen aan de hand van sourcing. Bas gaat zich dus met name bezighouden met sourcingtaken, terwijl Remco zich richt op het selecteren en plaatsen van de juiste kandidaten. Door samen te werken en elkaar te versterken, gelooft Recruitin RPO in het succes en slagen van deze mooie opdracht.

Om Bas te helpen deze wereld te begrijpen, heeft Remco een plan opgesteld om hem mee te nemen naar enkele van de projecten van J. de Jonge. Door hem de realiteit van het werk op locatie te laten zien, helpt Remco Bas een beter inzicht te krijgen in de behoeften van het bedrijf en de vereisten van de vacatures. Op deze manier kan Bas gelijk de juiste kandidaten doorzetten naar Remco. Hierdoor zullen beide extra goed op elkaar ingespeeld zijn.

Een onderscheidend vermogen van Recruitin RPO is dat Remco de specifieke behoeften en vereisten van de industrie waarin J. de Jonge opereert goed kent. Met zijn jarenlange ervaring begrijpt hij de complexiteit van de werkzaamheden en de vaardigheden die nodig  zijn om succesvol te zijn in deze omgeving. Hij kan hierdoor makkelijker de juiste kandidaten werven die naast de functie, ook als persoon goed bij het bedrijf passen.

Voor Remco is deze nieuwe rol meer dan alleen een baan; het is een kans om zijn ervaring voor werving te combineren met zijn passie voor de industrie waarin J. de Jonge actief is. Door rechtstreeks voor het bedrijf te werken, voelt hij zich meer betrokken en gemotiveerder.

Met veel enthousiasme is Recruitin RPO nu enige tijd gestart met deze opdracht. Met Remco’s ervaring en toewijding, de samenwerking met Bas en de vaardigheden en ondersteuning vanuit Recruitin RPO, is er geen twijfel dat we zullen slagen in onze missie om de juiste talenten te vinden voor J. de Jonge!