Hier zijn tien signalen die erop wijzen dat RPO de juiste oplossing kan zijn voor jouw organisatie:
- Heb je moeite met het aantrekken van gespecialiseerd talent?
- Daalt de kwaliteit van sollicitaties?
- Heb je ondercapaciteit of wil je juist extra slagkracht?
- Neemt de doorlooptijd van het invullen van vacatures toe?
- Stijgen de recruitmentkosten?
- Hoge verloopcijfers?
- Heb je geen krachtig werkgeversmerk?
- Focus op kernactiviteiten
- Heb je een gebrek aan data-gedreven recruitment?
- Zijn de inhurende managers ontevreden?
Anderen lazen ook
We gingen in gesprek met één van onze opdrachtgevers, Menso van Bruggem, HR Manager bij Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V. Menso werkt inmiddels bijna 20 jaar bij Mitsubishi, waarvan de laatste drie jaar als HR Manager. Mitsubishi [...]
Kunnen we de waarde van een goede recruiter echt meten? Gisteren lanceerden we onze "Recruiter ROI Calculator" - een tool die beloofde de exacte waarde van een recruiter te kunnen berekenen. Honderden recruitment professionals vulden enthousiast het formulier in, [...]
Wat is een goede recruiter waard? Deze vraag houdt me al jaren bezig. In mijn gesprekken met HR-directeuren, hiring managers en recruitment professionals komt dit thema steeds terug. Iedereen voelt intuïtief aan dat een uitstekende recruiter goud [...]