Hier zijn tien signalen die erop wijzen dat RPO de juiste oplossing kan zijn voor jouw organisatie:
- Heb je moeite met het aantrekken van gespecialiseerd talent?
- Daalt de kwaliteit van sollicitaties?
- Heb je ondercapaciteit of wil je juist extra slagkracht?
- Neemt de doorlooptijd van het invullen van vacatures toe?
- Stijgen de recruitmentkosten?
- Hoge verloopcijfers?
- Heb je geen krachtig werkgeversmerk?
- Focus op kernactiviteiten
- Heb je een gebrek aan data-gedreven recruitment?
- Zijn de inhurende managers ontevreden?
Anderen lazen ook
De strijd om technisch talent is heviger dan ooit. Vacatures blijven langer openstaan en traditionele wervingsmethoden bereiken simpelweg niet meer de juiste mensen. Toch zoeken wij bij Recruitin dagelijks naar the right people, right now – en vinden we ze ook. Hoe?
In de technische sector blijven vacatures vaak maandenlang onvervuld, ondanks grote wervingsinspanningen. De oorzaak? Een onduidelijke Employee Value Proposition (EVP). Veel organisaties communiceren hun sterke punten niet concreet genoeg naar potentiële kandidaten, waardoor ze niet opvallen in de markt.
We gingen in gesprek met één van onze opdrachtgevers, Menso van Bruggem, HR Manager bij Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V. Menso werkt inmiddels bijna 20 jaar bij Mitsubishi, waarvan de laatste drie jaar als HR Manager. Mitsubishi [...]