Hier zijn tien signalen die erop wijzen dat RPO de juiste oplossing kan zijn voor jouw organisatie:
- Heb je moeite met het aantrekken van gespecialiseerd talent?
- Daalt de kwaliteit van sollicitaties?
- Heb je ondercapaciteit of wil je juist extra slagkracht?
- Neemt de doorlooptijd van het invullen van vacatures toe?
- Stijgen de recruitmentkosten?
- Hoge verloopcijfers?
- Heb je geen krachtig werkgeversmerk?
- Focus op kernactiviteiten
- Heb je een gebrek aan data-gedreven recruitment?
- Zijn de inhurende managers ontevreden?
Anderen lazen ook
Familiebedrijf met wereldwijde ambities J. de Jonge Group B.V., 70 jaar geleden opgericht door één van de eerste elektrische lassers in Nederland, is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal opererende organisatie met vestigingen in Nederland, Duitsland, Texas en [...]
Onze aanpak werkt. Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een maatwerkoplossing waarbij een team van specialisten, het wervingsproces volledig of gedeeltelijk overneemt van jouw organisatie. Ze zijn een echt onderdeel van de cultuur en de organisatie. Samen bouwen we [...]
In een steeds concurrerender arbeidsmarkt biedt Recruitment Process Outsourcing (RPO) een strategisch voordeel voor organisaties die op zoek zijn naar toptalent. Download de whitepaper Hier zijn tien signalen die erop wijzen dat RPO [...]