De juiste persoon op de juiste plek, dat is mijn doel

Vanjuska weet als corporate recruiter dat recruitment veel meer is dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Vanjuska: “De beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is, dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv.”

Linkedin

De juiste persoon op de juiste plek, dat is mijn doel

Vanjuska weet als corporate recruiter dat recruitment veel meer is dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Vanjuska: “De beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is, dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv.”

Linkedin

Werk

Ik ben begonnen in de financiële dienstverlening. In 2002 maakte ik de overstap richting human resources en had 11 jaar een gecombineerde functie van hr-adviseur en corporate recruiter. Gedurende deze periode realiseerde ik me steeds meer dat mijn hart ligt bij recruitment: vaak een ondergeschoven kindje, maar wat mij betreft echt een vak! Bij Recruitin heb ik de mogelijkheid om me binnen dit vakgebied verder te ontwikkelen met alle middelen die er voorhanden zijn. Door deze kansen ben en blijf ik succesvol in mijn werk.

Visie

Recruitment is veel meer dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Hoe positioneer je jezelf op de arbeidsmarkt, zodat mensen zien dat je een aantrekkelijke werkgever bent waar ze graag voor willen werken? Maar alleen daarmee ben je er natuurlijk nog niet. Daarom zoek ik ook graag de samenwerking binnen een organisatie op, zoals met de afdeling Communicatie. Hoe kunnen we ons werkgeversmerk verder versterken? Welke socialmediakanalen gaan we inzetten en wat gaan we dan laten zien? Samen creatief zijn om de juiste kandidaten te bereiken. Als we dan eenmaal aan tafel zitten kunnen we, doordat wij intern zitten bij onze opdrachtgevers, als geen ander beoordelen of er naast een match ook sprake is van een cultural fit.

Drijfveren

De juiste persoon op de juiste plek, dat is mijn doel. Maar de beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is. Dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv, maar juist ontdekken wat daar nog meer achter zit. Het gaat niet alleen om opleiding en werkervaring maar ook om competenties, dromen en ambities. Beïnvloeden, enthousiasmeren, overtuigen en motiveren, zowel richting de interne organisatie als naar de kandidaat, dat is wat mijn werk zo leuk maakt. Een langetermijnoplossing zoeken in een uitdagende arbeidsmarkt, het heft in eigen handen houden als het gaat om het recruitmentproces en niet afhankelijk zijn van commerciële arbeidsbemiddelaars.

Linkedin

Werk

Ik ben begonnen in de financiële dienstverlening. In 2002 maakte ik de overstap richting human resources en had 11 jaar een gecombineerde functie van hr-adviseur en corporate recruiter. Gedurende deze periode realiseerde ik me steeds meer dat mijn hart ligt bij recruitment: vaak een ondergeschoven kindje, maar wat mij betreft echt een vak! Bij Recruitin heb ik de mogelijkheid om me binnen dit vakgebied verder te ontwikkelen met alle middelen die er voorhanden zijn. Door deze kansen ben en blijf ik succesvol in mijn werk.

Visie

Recruitment is veel meer dan alleen ‘stoeltjes vullen’. Hoe positioneer je jezelf op de arbeidsmarkt, zodat mensen zien dat je een aantrekkelijke werkgever bent waar ze graag voor willen werken? Maar alleen daarmee ben je er natuurlijk nog niet. Daarom zoek ik ook graag de samenwerking binnen een organisatie op, zoals met de afdeling Communicatie. Hoe kunnen we ons werkgeversmerk verder versterken? Welke socialmediakanalen gaan we inzetten en wat gaan we dan laten zien? Samen creatief zijn om de juiste kandidaten te bereiken. Als we dan eenmaal aan tafel zitten kunnen we, doordat wij intern zitten bij onze opdrachtgevers, als geen ander beoordelen of er naast een match ook sprake is van een cultural fit.

Drijfveren

De juiste persoon op de juiste plek, dat is mijn doel. Maar de beste sollicitant is niet altijd de beste kandidaat voor de functie. Verder kijken dan mijn neus lang is. Dus mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv, maar juist ontdekken wat daar nog meer achter zit. Het gaat niet alleen om opleiding en werkervaring maar ook om competenties, dromen en ambities. Beïnvloeden, enthousiasmeren, overtuigen en motiveren, zowel richting de interne organisatie als naar de kandidaat, dat is wat mijn werk zo leuk maakt. Een langetermijnoplossing zoeken in een uitdagende arbeidsmarkt, het heft in eigen handen houden als het gaat om het recruitmentproces en niet afhankelijk zijn van commerciële arbeidsbemiddelaars.

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.