De economie trekt weer aan, dat leidt tot een tekort aan talenten.

Sharissa Berghorst werkt als junior corporate recruiter: “als corporate recruiter heb ik een belangrijke rol om deze veranderingen te signaleren en er tijdig op in te spelen.”

Linkedin

De economie trekt weer aan, dat leidt tot een tekort aan talenten

Sharissa Berghorst werkt als junior corporate recruiter: “als corporate recruiter heb ik een belangrijke rol om deze veranderingen te signaleren en er tijdig op in te spelen.”

Linkedin

Werk

Ik geniet van het behalen van resultaten en in het adviseren en ondersteunen van organisaties in hun recruitmentvraagstukken. Als ik kijk naar wie ik ben als corporate recruiter, dan passen de volgende termen daar het beste bij: betrouwbaar, daadkrachtig, authentiek, accuraat, resultaatgericht en betrokken.

In juli 2017 ben ik gestart bij Recruitin en onderdeel geworden van het team voor de klant Hollander Techniek in Apeldoorn. Hier ben ik nu werkzaam als junior corporate recruiter.

Visie

Werken wordt persoonlijker: er wordt steeds meer aandacht besteed aan de werk-privébalans. “Success is not the key to happiness, happiness is the key to success. If you love what you’re doing, you will be successful.”

De economie trekt in 2017 weer aan, dat leidt tot een tekort aan talenten. Als corporate recruiter heb ik een belangrijke rol om deze veranderingen te signaleren en er tijdig op in te spelen. Kandidaten kiezen in toenemende mate voor werkgevers die qua cultuur, waarden en sfeer passen bij hun eigen karakter en overtuigingen. Komt het DNA van de organisatie overeen met dat van de kandidaat, dan ligt er een duurzame relatie in het verschiet.

Drijfveren

De combinatie van HR, recruitment en de strategie binnen de werkomgeving sluiten aan bij mijn persoonlijke drijfveren: mensen met elkaar verbinden, successen boeken, talent ontwikkelen, persoonlijke ontwikkeling en dit alles in een leuke en dynamische werkomgeving!

Ik ben oprecht blij dat ik deel mag uitmaken van de leukste werkgever: Recruitin!

Linkedin

Werk

Ik geniet van het behalen van resultaten en in het adviseren en ondersteunen van organisaties in hun recruitmentvraagstukken. Als ik kijk naar wie ik ben als corporate recruiter, dan passen de volgende termen daar het beste bij: betrouwbaar, daadkrachtig, authentiek, accuraat, resultaatgericht en betrokken.

In juli 2017 ben ik gestart bij Recruitin en onderdeel geworden van het team voor de klant Hollander Techniek in Apeldoorn. Hier ben ik nu werkzaam als junior corporate recruiter.

Visie

Werken wordt persoonlijker: er wordt steeds meer aandacht besteed aan de werk-privébalans. “Success is not the key to happiness, happiness is the key to success. If you love what you’re doing, you will be successful.”

De economie trekt in 2017 weer aan, dat leidt tot een tekort aan talenten. Als corporate recruiter heb ik een belangrijke rol om deze veranderingen te signaleren en er tijdig op in te spelen. Kandidaten kiezen in toenemende mate voor werkgevers die qua cultuur, waarden en sfeer passen bij hun eigen karakter en overtuigingen. Komt het DNA van de organisatie overeen met dat van de kandidaat, dan ligt er een duurzame relatie in het verschiet.

Drijfveren

De combinatie van HR, recruitment en de strategie binnen de werkomgeving sluiten aan bij mijn persoonlijke drijfveren: mensen met elkaar verbinden, successen boeken, talent ontwikkelen, persoonlijke ontwikkeling en dit alles in een leuke en dynamische werkomgeving!

Ik ben oprecht blij dat ik deel mag uitmaken van de leukste werkgever: Recruitin!

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.