Recruitment is een vak waarin de ontwikkelingen enorm hard gaan.

Robbert Veenstra is van oorsprong een IT-er die door loopbaanbegeleiding terecht is gekomen in het recruitmentvak. “Mensen helpen, dat is wat mij altijd heeft gedreven”.

Linkedin

Recruitment is een vak waarin de ontwikkelingen enorm hard gaan.

Robbert Veenstra is van oorsprong een IT-er die door loopbaanbegeleiding terecht is gekomen in het recruitmentvak. “Mensen helpen, dat is wat mij altijd heeft gedreven”.

Linkedin

Werk

Als IT-er vond ik het leuk om de verbindende rol tussen IT en gebruikers vorm te geven. Doordat ik als IT-er echter zelf vastliep in mijn carrièrepad, ben ik via een loopbaancoachopleiding in het recruitmentvak terecht gekomen. In dit vak kan ik nog meer mijn ei kwijt door de juiste vragen te stellen en met mijn empathisch vermogen een duurzame verbinding te maken. Ik vind het ontzettend leuk om bij een organisatie de echte behoefte te achterhalen wat ze nou precies zoeken en vooral waarom. En hoe worden ze ook op lange termijn duurzaam succesvol in het vervullen van hun behoefte op het gebied van personeel.

Andersom vind ik het erg leuk om bij kandidaten door te vragen naar hun drijfveren. Waar worden zij nou echt blij van? En past dat bij de organisatie.

Visie

Recruitment is een vak waarin de ontwikkelingen enorm hard gaan. En zeker in de schaarse arbeidsmarkt voor technische functies is het voor bedrijven lastig om bij te blijven. Daarom geloof ik erg in het RPO-concept waarbij er door een duurzame samenwerking enorm goede resultaten worden bereikt.

Drijfveren

Mensen helpen. Dat is wat mij altijd heeft gedreven. Met iets dat ik heb of kan een ander blij maken. En daarom ben ik als Corporate Recruiter ook zo goed op mijn plek bij Recruitin.

 

Linkedin

Werk

Als IT-er vond ik het leuk om de verbindende rol tussen IT en gebruikers vorm te geven. Doordat ik als IT-er echter zelf vastliep in mijn carrièrepad, ben ik via een loopbaancoachopleiding in het recruitmentvak terecht gekomen. In dit vak kan ik nog meer mijn ei kwijt door de juiste vragen te stellen en met mijn empathisch vermogen een duurzame verbinding te maken. Ik vind het ontzettend leuk om bij een organisatie de echte behoefte te achterhalen wat ze nou precies zoeken en vooral waarom. En hoe worden ze ook op lange termijn duurzaam succesvol in het vervullen van hun behoefte op het gebied van personeel.

Andersom vind ik het erg leuk om bij kandidaten door te vragen naar hun drijfveren. Waar worden zij nou echt blij van? En past dat bij de organisatie.

Visie

Recruitment is een vak waarin de ontwikkelingen enorm hard gaan. En zeker in de schaarse arbeidsmarkt voor technische functies is het voor bedrijven lastig om bij te blijven. Daarom geloof ik erg in het RPO-concept waarbij er door een duurzame samenwerking enorm goede resultaten worden bereikt.

Drijfveren

Mensen helpen. Dat is wat mij altijd heeft gedreven. Met iets dat ik heb of kan een ander blij maken. En daarom ben ik als Corporate Recruiter ook zo goed op mijn plek bij Recruitin.

 

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.