Mensen in hun kracht zetten, levert de beste match op voor zowel het bedrijf als de medewerker.

Petra heeft jaren ervaring in de arbeidsbemiddeling. Begonnen aan de bureaukant en al jaren geleden de switch gemaakt naar de corporate kant. Petra is een open, eerlijk en direct persoon. De mens staat in haar werk en het wervingsproces centraal. Mensen in hun kracht zetten, levert de beste match op voor zowel het bedrijf als de medewerker. Dat is voor haar de dagelijkse uitdaging.

Linkedin

Mensen in hun kracht zetten, levert de beste match op voor zowel het bedrijf als de medewerker.

Petra heeft jaren ervaring in de arbeidsbemiddeling. Begonnen aan de bureaukant en al jaren geleden de switch gemaakt naar de corporate kant. Petra is een open, eerlijk en direct persoon. De mens staat in haar werk en het wervingsproces centraal. Mensen in hun kracht zetten, levert de beste match op voor zowel het bedrijf als de medewerker. Dat is voor haar de dagelijkse uitdaging.

Linkedin

Werk

Ik ben erg van verwachtingsmanagement. In al mijn sollicitatie interviews wil ik de sollicitant op zijn gemak stellen, zodat deze zichzelf kan zijn. Uiteindelijk wil je toch ook jezelf zijn in je werk. Het is niet alleen aan het bedrijf om te bepalen of er een match is.  Ik vind het belangrijk dat de kandidaat zelf ook de verantwoording neemt of de baan bij hem/haar past. Uiteindelijk zoek je samen de perfecte match.

Mede dankzij mijn ervaring vind ik het een extra uitdaging om een bedrijf niet alleen mee te nemen in het gehele wervingsproces maar tevens advies te geven omtrent employee branding, arbeidscommunicatie, campus recruitment.

Visie

Vanuit het RPO concept van RecruitIn werken we aan een continue stroom van ‘perfecte’ kandidaten. Niet alleen op korte termijn maar tevens vanuit advies voor de lange termijn. Recruitment bij bedrijven op de kaart te zetten, te professionaliseren, bottlenecks overwinnen. Daar haal ik mijn energie uit. Een recruiter is de poort van een bedrijf, de link tussen nieuwe collega’s en de vacaturehouders. Uiterst belangrijk om met de vacaturehouder in een partnership de markt te benaderen. Eerst een duidelijk en scherp profiel, zowel harde als zachte criteria, dan pas in de markt uitzetten. Persoonlijk vind ik de ‘ lastige’ krappe doelgroepen het meest uitdagend. Out of de box denken is wel één van mijn enthousiaste specialiteiten.

Zelf ben ik heel open minded. Een CV zegt niet alles. Bij sommige bedrijven is de persoon soms belangrijker dan de harde eisen. In een kort telefonisch interview kan je pas een eerste korte indruk krijgen van de persoon achter het CV.

Drijfveren

Als ik van betekenis kan zijn voor zowel een bedrijf als een sollicitant vind ik waardevol. Beiden zodanig te matchen dat de sollicitant blij is met zijn/haar nieuwe baan waar hij/zij beter tot zijn/haar recht komt en daarbij een extra toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Ik hou van mensen met passie.

Linkedin

Werk

Ik ben erg van verwachtingsmanagement. In al mijn sollicitatie interviews wil ik de sollicitant op zijn gemak stellen, zodat deze zichzelf kan zijn. Uiteindelijk wil je toch ook jezelf zijn in je werk. Het is niet alleen aan het bedrijf om te bepalen of er een match is.  Ik vind het belangrijk dat de kandidaat zelf ook de verantwoording neemt of de baan bij hem/haar past. Uiteindelijk zoek je samen de perfecte match.

Mede dankzij mijn ervaring vind ik het een extra uitdaging om een bedrijf niet alleen mee te nemen in het gehele wervingsproces maar tevens advies te geven omtrent employee branding, arbeidscommunicatie, campus recruitment.

Visie

Vanuit het RPO concept van RecruitIn werken we aan een continue stroom van ‘perfecte’ kandidaten. Niet alleen op korte termijn maar tevens vanuit advies voor de lange termijn. Recruitment bij bedrijven op de kaart te zetten, te professionaliseren, bottlenecks overwinnen. Daar haal ik mijn energie uit. Een recruiter is de poort van een bedrijf, de link tussen nieuwe collega’s en de vacaturehouders. Uiterst belangrijk om met de vacaturehouder in een partnership de markt te benaderen. Eerst een duidelijk en scherp profiel, zowel harde als zachte criteria, dan pas in de markt uitzetten. Persoonlijk vind ik de ‘ lastige’ krappe doelgroepen het meest uitdagend. Out of de box denken is wel één van mijn enthousiaste specialiteiten.

Zelf ben ik heel open minded. Een CV zegt niet alles. Bij sommige bedrijven is de persoon soms belangrijker dan de harde eisen. In een kort telefonisch interview kan je pas een eerste korte indruk krijgen van de persoon achter het CV.

Drijfveren

Als ik van betekenis kan zijn voor zowel een bedrijf als een sollicitant vind ik waardevol. Beiden zodanig te matchen dat de sollicitant blij is met zijn/haar nieuwe baan waar hij/zij beter tot zijn/haar recht komt en daarbij een extra toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Ik hou van mensen met passie.

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.