Een persoonlijke benadering met oprechte interesse is erg belangrijk

Patrick wist direct na zijn studie dat recruitment echt bij hem past. Hij vindt het belangrijk dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Patrick: “Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk.”

Linkedin

Een persoonlijke benadering met oprechte interesse is erg belangrijk

Patrick wist direct na zijn studie dat recruitment echt bij hem past. Hij vindt het belangrijk dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Patrick: “Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk.”

Linkedin

Patrick wist direct na zijn studie dat recruitment echt bij hem past. Hij vindt het belangrijk dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Patrick: “Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk.”

 

Werk

Mijn studie Human Talent Development stond in het teken van de (persoonlijke) ontwikkeling van het individu. Het recruitmentvak trok mij na mijn studie dan ook direct aan. Sinds september 2018 ben ik bij Recruitin werkzaam als junior corporate recruiter en verantwoordelijk voor de klant A.Hak. In mijn werk probeer ik de klant verder te helpen door niet alleen naar de korte, maar ook naar de lange termijn te kijken. Dit hoop ik te bereiken door altijd open en eerlijk te zijn en zoveel mogelijk mee te denken met de behoeftes van de organisatie. Gezamenlijk bereik je immers het meeste!

Visie

Behandel en benader een ander zoals je dit zelf ook zou willen! Een persoonlijke benadering met oprechte interesse vind ik erg belangrijk. Hoe beter je weet wat er belangrijk wordt gevonden in werk, privé en omgeving, hoe beter je te weten komt of er een match is.

Drijfveren

Kunnen zien dat een nieuwe kandidaat op zijn plek zit en daar zichtbaar blij mee is, zich kan ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Daar word ik oprecht blij van. Daarnaast hoop ik anderen het gevoel te kunnen geven dat zij, of er een match is of niet, een fijne ervaring hebben gehad.

Linkedin

Werk

Net als dat ieder persoon een ander karakter heeft, hebben organisaties dat ook. Als recruiter krijg ik energie van het verbinden van de juiste sollicitant met de juiste werkgever. Wat mij vervolgens voldoening geeft is om te zien dat deze verbinding uitgroeit tot een duurzame arbeidsrelatie.

Visie

Om een duurzame arbeidsrelatie te bereiken, is het belangrijk om vanuit beide kanten bewust te zijn van wat je ‘brand’ is. Mensen kopen namelijk niet wát je doet, maar zij kopen bij jou om wáárom jij het doet. De meeste organisaties en mensen denken, handelen en communiceren van buiten naar binnen. Ze vertellen wat ze doen en soms hoe ze het doen. Echter, zelden komt naar voren wáárom ze doen wát ze doen.

Drijfveren

Door het stellen van de juiste vragen en het kritisch doorvragen op wat er gezegd wordt, help ik graag in dit bewustwordingsproces. Waarom? Een mismatch zorgt voor onnodige tijd- en geldverspilling. Ik wens iedereen een uitdagende baan toe die leidt tot welzijn, zingeving en voldoening.

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.