De mensen achter Recruitin

Met zijn technische achtergrond kent Wouter de technische arbeidsmarkt van binnenuit. Hij werkte ruim tien jaar voor gespecialiseerde recruitmentbureaus en is gespecialiseerd in search en internationaal recruitment.

Word jij onze nieuwe corporate recruiter? Bekijk dan al onze vacatures.

Als Recruitment manager is Sabine verantwoordelijk voor de aansturing van de operatie. “Binnen mijn eigen cluster geef ik leiding aan en ben ik betrokken bij de verdere ontwikkeling van het team. Voor de klanten binnen mijn cluster ben ik als strategisch sparringpartner degene die de toegevoegde waarde van Recruitin op het gebied van recruitment verder inzichtelijk maakt.”

Joyce Alders is ons eerste aanspreekpunt als het gaat om vragen en issues met betrekking tot IT, denk aan onze applicaties (Carerix), programma’s en middelen. “Tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden wil je dat alles soepel verloopt en werkt. Als dit niet naar behoren werkt probeer ik deze zo snel mogelijk op te lossen of op te laten lossen.”

Daarnaast is zij marketing coördinator en tevens verantwoordelijk voor het privacybeleid en de correcte uitvoering hiervan.

Christel van Riel-Boerboom is als coördinator werkzaam op het Recruitment Center. Het Recruitment Center zet de lijnen uit, ondersteunt en ontzorgt. Christel: “We verzorgen achter de schermen maatwerk voor iedere opdrachtgever!”

Lei was student Bedrijfskunde en is met een Minor Online Marketing op zak als stagiair aan de slag gegaan bij Recruitin. Recentelijk is hij ook bij ons afgestudeerd en zet hij zijn carrière voort bij ons als Procesanalist.

Sander de Groot is met ruim 12 jaar ervaring als Recruitment consultant aan de slag gegaan bij Recruitin als Corporate recruiter. “Succesvol blijven in een uitdagende arbeidsmarkt en een boost geven aan zowel de carrière van een kandidaat als aan de onderneming van mijn opdrachtgever. Dat is wat mijn werk zo leuk maakt! “

Tim is bij ons gestart als Corporate Recruiter. Met ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling zien we hem als een goede aanvulling op ons team. “Ik heb juist voor Recruitin gekozen, omdat ik waarde hecht aan een goede relatie met de klant om zo een leuke, langdurige samenwerking op te zetten. De afgelopen jaren heb ik al ervaring opgedaan met het recruitment vak en ik kijk er erg naar uit om mij hierin verder te ontwikkelen.”

Remco van Wijk is sinds november 2023 is dienst bij Recruitin, waar hij zijn expertise inzet als corporate recruiter. Remco heeft een indrukwekkende achtergrond in zijn vakgebied, met ruim 21 jaar ervaring als accountmanager voordat hij de overstap maakte naar de wereld van recruitment in 2022. Met zijn uitgebreide kennis en ervaring brengt Remco waardevolle inzichten en een gedegen aanpak met zich mee in zijn nieuwe rol bij Recruitin.

Melvin is bij ons gestart als talent sourcer en gaat ons ontwikkeltraject in voor corporate recruiter. Momenteel studeert hij Bedrijfskunde. “De keuze om de retail te verlaten was al een bewuste keus, de stap richting recruitment past ten eerste beter bij mijn huidige studierichting bedrijfskunde. Daarnaast vind ik het menselijke en sociale aspect erg belangrijk.”

Leonie is met vol enthousiasme gestart als Talent sourcer. Sindskort heeft ook zij haar passie voor recruitment gevonden en wil zich daar graag verder in ontwikkelen. “Ik denk dat ik, door mijn ruim 20 jaar werkervaring in verschillende sectoren en beroepen, persoonlijke ontwikkelingen en levenservaringen, een toegevoegde waarde zal zijn voor Recruitin RPO!”