Kijk naar waarom je iemand wilt aannemen en niet naar waarom je iemand wilt afwijzen

Liselotte Verboom zoekt als searcher mee naar de goede kandidaten voor de diverse vacatures, met name op de jobboards. Wat begonnen is als een vakantiebaantje gedurende de zomer, is gebleven als werk naast haar studie Human Resource Management.

“Bij Recruitin leer ik kijken naar de mogelijkheden van de kandidaten en leer ik zien wat succesvolle matches kunnen zijn tussen kandidaat en bedrijf. Hierin leer ik verder kijken dan alleen de harde eisen.”

Linkedin
Liselotte Verboom


Kijk naar waarom je iemand wilt aannemen en niet naar waarom je iemand wilt afwijzen

Liselotte Verboom zoekt als searcher mee naar de goede kandidaten voor de diverse vacatures, vooral op de jobboards.

“Bij Recruitin leer ik kijken naar de mogelijkheden van de kandidaten en leer ik zien wat succesvolle matches kunnen zijn tussen kandidaat en bedrijf. Hierin leer ik verder kijken dan alleen de harde eisen.”

Linkedin
Liselotte Verboom

Werk

Een onderdeel in het ontdekken van een goede match tussen bedrijf en kandidaat is het actief zoeken naar kandidaten op diverse jobboards. In dit onderdeel ondersteun ik de recruiters door een eerste selectie van profielen te maken. Bij Recruitin krijg ik de kans om mijzelf steeds weer meer te ontwikkelen op het gebied van recruitment. Vragen stellen wordt dan ook alleen maar als positief beschouwen. Hierdoor leer ik zowel de techniek als het recruitmentproces steeds beter kennen.

Drijfveren

De zin “Kijk naar waarom je iemand wel wilt aannemen en niet naar waarom je iemand wilt afwijzen”, blijft mij altijd bij. Ik heb mijn studie gekozen omdat ik graag een optimale samenwerking tussen de bedrijfsvoering en het personeel wil creëren en ik denk dat deze zin hierin al stap 1 is.

Linkedin

Werk

Een onderdeel in het ontdekken van een goede match tussen bedrijf en kandidaat is het actief zoeken naar kandidaten op diverse jobboards. In dit onderdeel ondersteun ik de recruiters door een eerste selectie van profielen te maken. Bij Recruitin krijg ik de kans om mijzelf steeds weer meer te ontwikkelen op het gebied van recruitment. Vragen stellen wordt dan ook alleen maar als positief beschouwen. Hierdoor leer ik zowel de techniek als het recruitmentproces steeds beter kennen.

Drijfveren

De zin “Kijk naar waarom je iemand wel wilt aannemen en niet naar waarom je iemand wilt afwijzen”, blijft mij altijd bij. Ik heb mijn studie gekozen omdat ik graag een optimale samenwerking tussen de bedrijfsvoering en het personeel wil creëren en ik denk dat deze zin hierin al stap 1 is.

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.