Organisaties duurzaam succesvol positioneren op de arbeidsmarkt

Dustin Posthuma is sinds 1998 actief binnen de arbeidsbemiddeling. Van uitzenden, detacheren, werving en selectie, tot corporate recruitment en RPO. Dustin: “Ik heb ervaren dat corporate recruitment – mits juist ingezet – de enige manier is om organisaties duurzaam succesvol op de arbeidsmarkt te positioneren. Daarnaast is de enige zekerheid voor veel organisaties de verandering in hoeveelheid en het soort vacatures. Wat het RPO-concept van Recruitin succesvol maakt is dat het alle voordelen van corporate recruitment combineert met de flexibiliteit die externe intermediairs bieden, waarmee we perfect invulling kunnen geven aan onze missie om organisaties duurzaam succesvol op te arbeidsmarkt te positioneren.”

Linkedin
Dustin Posthuma, directeur accounts & sales Recruitin

Organisaties duurzaam succesvol positioneren op de arbeidsmarkt

Dustin Posthuma is sinds 1998 actief binnen de arbeidsbemiddeling. Van uitzenden, detacheren, werving en selectie, tot corporate recruitment en RPO. Dustin: “Ik heb ervaren dat corporate recruitment – mits juist ingezet – de enige manier is om organisaties duurzaam succesvol op de arbeidsmarkt te positioneren. Daarnaast is de enige zekerheid voor veel organisaties de verandering in hoeveelheid en het soort vacatures. Wat het RPO-concept van Recruitin succesvol maakt is dat het alle voordelen van corporate recruitment combineert met de flexibiliteit die externe intermediairs bieden, waarmee we perfect invulling kunnen geven aan onze missie om organisaties duurzaam succesvol op te arbeidsmarkt te positioneren.”

Linkedin

Werk

Ik ben als oprichter van Recruitin sinds 2011 bekend met het aanbieden van RPO-dienstverlening aan middelgrote technische bedrijven. Door het combineren van mijn van nature proactieve en resultaatgerichte houding met mijn werkervaringen, durf ik te stellen dat ik een inhoudelijke en integrale visie op recruitment heb ontwikkeld. Door de jaren heen ben ik mezelf steeds meer gaan richten op de ontwikkeling van ons ‘RPO-concept’ en de organisatie en minder op mijn rol als meewerkend voorman. Mijn focusgebieden binnen Recruitin zijn sinds 2016 marketing, communicatie, accountmanagement en commercie.

Visie 

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Deze ontwikkeling is goed zichtbaar en vooral voelbaar voor organisaties die actief zijn in de sectoren techniek en industrie. De voortdurende krapte op de technische arbeidsmarkt is door versnelde technologische ontwikkelingen groter geworden en staat steeds meer los van economische ontwikkelingen. Factoren als vergrijzing en de mismatch tussen de onderwijsuitstroom en de vraag op de arbeidsmarkt vergroten het tekort aan goed opgeleid personeel.

Wij als Recruitin zijn in staat om onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgever te positioneren door het definiëren en zorgvuldig uitdragen van het juiste employer brand. Dit doen wij door een proactieve corporate recruitmentafdeling in te richten die naast soepel qua capaciteit ook volledig flexibel is op kostenniveau. We hechten veel waarde aan een kwalitatieve, zorgvuldige procesmatige werkwijze waarbij de juiste en nieuwste recruitmenttools worden ingezet. Onze missie is om organisaties duurzaam succesvol te maken – en te houden –  op de arbeidsmarkt.

Drijfveren

Het is mijn passie om organisaties de juiste ondersteuning te bieden bij het acquireren en het continueren van een sterke positie op de hevig veranderende arbeidsmarkt. Dat kan in mijn ogen alleen als je gaat voor duurzame samenwerkingen, zowel met klanten als medewerkers. Ik word ontzettend enthousiast van goede resultaten die wij voor een klant boeken. Maar even belangrijk is het wanneer een medewerker erg blij is om te werken voor een werkgever waar je echt gewaardeerd wordt en die begrijpt dat je naast werken ook wilt kunnen leven. Daarom geloof ik ook in constante ontwikkeling van medewerkers, middelen, dienstverlening en klantrelaties.
Kortom, samen een stap verder zetten mét – en niet ten koste van – elkaar!

Linkedin
Dustin Posthuma, directeur accounts & sales Recruitin

Werk

Ik ben als oprichter van Recruitin sinds 2011 bekend met het aanbieden van RPO-dienstverlening aan middelgrote technische bedrijven. Door het combineren van mijn van nature proactieve en resultaatgerichte houding met mijn werkervaringen, durf ik te stellen dat ik een inhoudelijke en integrale visie op recruitment heb ontwikkeld. Door de jaren heen ben ik mezelf steeds meer gaan richten op de ontwikkeling van ons ‘RPO-concept’ en de organisatie en minder op mijn rol als meewerkend voorman. Mijn focusgebieden binnen Recruitin zijn sinds 2016 marketing, communicatie, accountmanagement en commercie.

Visie 

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Deze ontwikkeling is goed zichtbaar en vooral voelbaar voor organisaties die actief zijn in de sectoren techniek en industrie. De voortdurende krapte op de technische arbeidsmarkt is door versnelde technologische ontwikkelingen groter geworden en staat steeds meer los van economische ontwikkelingen. Factoren als vergrijzing en de mismatch tussen de onderwijsuitstroom en de vraag op de arbeidsmarkt vergroten het tekort aan goed opgeleid personeel.

Wij als Recruitin zijn in staat om onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgever te positioneren door het definiëren en zorgvuldig uitdragen van het juiste employer brand. Dit doen wij door een proactieve corporate recruitmentafdeling in te richten die naast soepel qua capaciteit ook volledig flexibel is op kostenniveau. We hechten veel waarde aan een kwalitatieve, zorgvuldige procesmatige werkwijze waarbij de juiste en nieuwste recruitmenttools worden ingezet. Onze missie is om organisaties duurzaam succesvol te maken – en te houden –  op de arbeidsmarkt.

Drijfveren

Het is mijn passie om organisaties de juiste ondersteuning te bieden bij het acquireren en het continueren van een sterke positie op de hevig veranderende arbeidsmarkt. Dat kan in mijn ogen alleen als je gaat voor duurzame samenwerkingen, zowel met klanten als medewerkers. Ik word ontzettend enthousiast van goede resultaten die wij voor een klant boeken. Maar even belangrijk is het wanneer een medewerker erg blij is om te werken voor een werkgever waar je echt gewaardeerd wordt en die begrijpt dat je naast werken ook wilt kunnen leven. Daarom geloof ik ook in constante ontwikkeling van medewerkers, middelen, dienstverlening en klantrelaties.
Kortom, samen een stap verder zetten mét – en niet ten koste van – elkaar!

Linkedin

Werk

Ik ben als oprichter van Recruitin sinds 2011 bekend met het aanbieden van RPO-dienstverlening aan middelgrote technische bedrijven. Door het combineren van mijn van nature proactieve en resultaatgerichte houding met mijn werkervaringen, durf ik te stellen dat ik een inhoudelijke en integrale visie op recruitment heb ontwikkeld. Door de jaren heen ben ik mezelf steeds meer gaan richten op de ontwikkeling van ons ‘RPO-concept’ en de organisatie en minder op mijn rol als meewerkend voorman. Mijn focusgebieden binnen Recruitin zijn sinds 2016 marketing, communicatie, accountmanagement en commercie.

Visie 

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Deze ontwikkeling is goed zichtbaar en vooral voelbaar voor organisaties die actief zijn in de sectoren techniek en industrie. De voortdurende krapte op de technische arbeidsmarkt is door versnelde technologische ontwikkelingen groter geworden en staat steeds meer los van economische ontwikkelingen. Factoren als vergrijzing en de mismatch tussen de onderwijsuitstroom en de vraag op de arbeidsmarkt vergroten het tekort aan goed opgeleid personeel.

Wij als Recruitin zijn in staat om onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgever te positioneren door het definiëren en zorgvuldig uitdragen van het juiste employer brand. Dit doen wij door een proactieve corporate recruitmentafdeling in te richten die naast soepel qua capaciteit ook volledig flexibel is op kostenniveau. We hechten veel waarde aan een kwalitatieve, zorgvuldige procesmatige werkwijze waarbij de juiste en nieuwste recruitmenttools worden ingezet. Onze missie is om organisaties duurzaam succesvol te maken – en te houden –  op de arbeidsmarkt.

Drijfveren

Het is mijn passie om organisaties de juiste ondersteuning te bieden bij het acquireren en het continueren van een sterke positie op de hevig veranderende arbeidsmarkt. Dat kan in mijn ogen alleen als je gaat voor duurzame samenwerkingen, zowel met klanten als medewerkers. Ik word ontzettend enthousiast van goede resultaten die wij voor een klant boeken. Maar even belangrijk is het wanneer een medewerker erg blij is om te werken voor een werkgever waar je echt gewaardeerd wordt en die begrijpt dat je naast werken ook wilt kunnen leven. Daarom geloof ik ook in constante ontwikkeling van medewerkers, middelen, dienstverlening en klantrelaties.
Kortom, samen een stap verder zetten mét – en niet ten koste van – elkaar!

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.