‘Voor ik in 2018 bij Recruitin ging werken, werkte ik 11 jaar in HR. Daar merkte ik dat ik het supergaaf vond om met recruitment bezig te zijn. Op een gegeven moment werkte ik aan een recruitment businesscase en ontdekte ik Recruitin, dat dezelfde visie op recruitment bleek te hebben als ik. De overstap van HR naar Recruitin werd toen heel logisch’.
Als recruitmentmanager …
‘… haal ik het allerliefst het beste uit mensen en uit organisaties. Het geeft me veel energie als ik zie dat mensen groeien in hun rol en als organisaties mede daardoor staan als een huis. Met een goede visie, passende middelen en faciliteiten en de juiste mensen op de juiste plek.
Hoe je dat doet verschilt per klant en de rol die ik als recruitmentmanager vervul hangt echt af van de behoefte die er is. Wel ben ik vaak vanwege mijn HR-achtergrond als strategisch adviseur betrokken. Daarnaast zorg ik dat de recruiter de expert op locatie kan zijn met alle ondersteuning die op een bepaald moment nodig is’.
Mijn rol in het MT van Recruitin
‘Ik heb enorm veel zin in het komende jaar. Zowel wij als onze klanten hebben een onrustige periode achter de rug, met natuurlijk Covid-19 maar ook met de stikstof- en PFAS-problemen. Nu breekt de tijd aan om echt weer te gaan bouwen en plannen te maken voor onze organisatie en voor onze klanten. Daar zijn we nu mee bezig en het is mooi om te zien dat we het echt samen doen en dat we dezelfde toekomstvisie hebben.
Ik merk heel duidelijk dat we elkaar binnen het MT goed aanvullen. We combineren verschillende achtergronden, competenties en verschillende voorkeuren voor klussen en taken. Zo kan ik mijn tanden zetten in strategie en organisatieontwikkeling, wat goed matcht met mijn HR-achtergrond en omdat ik graag in hoofdlijnen denk’.
Sabine over Vanjuska
‘Je merkt aan alles dat Vanjuska een HR-achtergrond heeft. Ze snapt altijd snel wat de behoeftes zijn bij een klant en weet exact hoe je daar strategisch mee omgaat. Wat ik fijn vind is dat we ieder heel anders zijn maar elkaar juist aanvullen, versterken en de ruimte geven’.
