Eigenlijk ben je veel meer de collega dan de leverancier

Wouter Arts is gespecialiseerd in de arbeidsbemiddeling van technisch specialisten. Hij heeft de opleidingen mts Werktuigbouwkunde en hts AOT (scheepswerktuigbouw) voltooid en is jarenlang werkzaam geweest bij gespecialiseerde bureaus. Wouter: “Ik merkte dat de commerciële druk vanuit de bureaus niet samenging met de klantvraag en ook zeker niet met de behoefte van de technisch specialist. Zaken die in mijn ogen onlosmakelijk verbonden zijn met arbeidsbemiddeling.” Daarom werd hij partner en senior arbeidsspecialist bij Recruitin.

Linkedin
Wouter Arts, directeur development bij Recruitin

Eigenlijk ben je veel meer de collega dan de leverancier

Wouter Arts is gespecialiseerd in de arbeidsbemiddeling van technisch specialisten. Hij heeft de opleidingen mts Werktuigbouwkunde en hts AOT (scheepswerktuigbouw) voltooid en is jarenlang werkzaam geweest bij gespecialiseerde bureaus. Wouter: “Ik merkte dat de commerciële druk vanuit de bureaus niet samenging met de klantvraag en ook zeker niet met de behoefte van de technisch specialist. Zaken die in mijn ogen onlosmakelijk verbonden zijn met arbeidsbemiddeling.” Daarom werd hij partner en senior arbeidsspecialist bij Recruitin.

Linkedin

Werk

Binnen Recruitin zijn mijn specialisaties online searching en internationaal recruitment. Tevens begeleid ik onze sourcers en recruiters met online searching en verzorg technische trainingen. Binnen Recruitin zijn wij met z’n allen continu bezig om samen met onze klanten de ‘time to hire’ te verkorten.

Visie

Omdat de arbeidsmarkt voor technisch specialisten steeds krapper wordt, vinden wij steeds vaker specialisten uit het buitenland. Ik vind het geweldig om iemand uit een ander land en een andere cultuur hier binnen te brengen en de overgang te begeleiden. En de toegevoegde waarde ook, zeker wanneer het om technisch specialisten gaat.

Daarnaast zien we steeds vaker dat onze klanten tevens groeien in het buitenland. Hierdoor hebben we inmiddels sinds een aantal jaren ook ervaring met recruitment in het buitenland voor onze opdrachtgevers. Denk hierbij aan België, Duitsland en Engeland.

Drijfveren

Je werkt mét je klant, uit naam van je klant en bij je klant. Deze factoren maken de samenwerking sterker en bevorderen het resultaat. Eigenlijk ben je veel meer de collega dan de leverancier. Vaak hebben de kandidaten die we vinden voor onze klanten zelfs niet door dat we ‘extern’ zijn. Dat ben ik dus ook niet: ik ben hún recruiter.

Linkedin
Wouter Arts, directeur development bij Recruitin

Werk

Binnen Recruitin zijn mijn specialisaties online searching en internationaal recruitment. Tevens begeleid ik onze sourcers en recruiters met online searching en verzorg technische trainingen. Binnen Recruitin zijn wij met z’n allen continu bezig om samen met onze klanten de ‘time to hire’ te verkorten.

Visie

Omdat de arbeidsmarkt voor technisch specialisten steeds krapper wordt, vinden wij steeds vaker specialisten uit het buitenland. Ik vind het geweldig om iemand uit een ander land en een andere cultuur hier binnen te brengen en de overgang te begeleiden. En de toegevoegde waarde ook, zeker wanneer het om technisch specialisten gaat.

Daarnaast zien we steeds vaker dat onze klanten tevens groeien in het buitenland. Hierdoor hebben we inmiddels sinds een aantal jaren ook ervaring met recruitment in het buitenland voor onze opdrachtgevers. Denk hierbij aan België, Duitsland en Engeland.

Drijfveren

Je werkt mét je klant, uit naam van je klant en bij je klant. Deze factoren maken de samenwerking sterker en bevorderen het resultaat. Eigenlijk ben je veel meer de collega dan de leverancier. Vaak hebben de kandidaten die we vinden voor onze klanten zelfs niet door dat we ‘extern’ zijn. Dat ben ik dus ook niet: ik ben hún recruiter.

Linkedin

Werk

Binnen Recruitin zijn mijn specialisaties online searching en internationaal recruitment. Tevens begeleid ik onze sourcers en recruiters met online searching en verzorg technische trainingen. Binnen Recruitin zijn wij met z’n allen continu bezig om samen met onze klanten de ‘time to hire’ te verkorten.

Visie

Omdat de arbeidsmarkt voor technisch specialisten steeds krapper wordt, vinden wij steeds vaker specialisten uit het buitenland. Ik vind het geweldig om iemand uit een ander land en een andere cultuur hier binnen te brengen en de overgang te begeleiden. En de toegevoegde waarde ook, zeker wanneer het om technisch specialisten gaat.

Daarnaast zien we steeds vaker dat onze klanten tevens groeien in het buitenland. Hierdoor hebben we inmiddels sinds een aantal jaren ook ervaring met recruitment in het buitenland voor onze opdrachtgevers. Denk hierbij aan België, Duitsland en Engeland.

Drijfveren

Je werkt mét je klant, uit naam van je klant en bij je klant. Deze factoren maken de samenwerking sterker en bevorderen het resultaat. Eigenlijk ben je veel meer de collega dan de leverancier. Vaak hebben de kandidaten die we vinden voor onze klanten zelfs niet door dat we ‘extern’ zijn. Dat ben ik dus ook niet: ik ben hún recruiter.

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.