Wat is RPO?

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Kiest u voor RPO dan kiest u ervoor om het recruitmentproces geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan een externe partij.

De Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) geeft aan dat RPO de volgende voordelen heeft voor een werkgever:

  • Het verkort het hele recruitmentproces.

  • Het niveau van de kandidaten gaat omhoog.

  • De kosten zijn veelal lager.

  • Alle wet- en regelgeving wordt nauwkeurig bijgehouden en nageleefd.

Een belangrijk voordeel laat men dan nog onbenoemd. Een goede RPO-partner werft namelijk vanuit uw bedrijf en bouwt zo aan een goed werkgeversmerk. Zo heeft u jarenlang profijt van deze vorm van outsourcing.

RPO: uitbesteden van recruitment

De meeste bedrijven die met RPO werken willen een professionele recruitmentafdeling die flexibel kan worden uitgebreid of verkleind, afhankelijk van de behoefte op een bepaald moment. In plaats van een extern bureau, kiezen ze voor een partner die binnen de bedrijfsmuren aanwezig is, de bedrijfscultuur kent en daardoor elke functie beter kan doorgronden. Mede dankzij de korte communicatielijnen schieten de kwaliteit en snelheid van recruitment omhoog.

RPO geeft bovendien goed grip op de kosten, want daarover worden vooraf duidelijke afspraken gemaakt. Het is altijd voordeliger dan een werving-en-selectiebureau of detacheringsbureau, die hoge fees rekenen voor iedere vacature die wordt ingevuld.

Klanten kiezen voor Recruitin vanwege onze:

  • null

    Efficiëntie: we werken snel, tegen lagere kosten en volledig op maat

  • null

    Flexibiliteit: als uw behoefte aan nieuw personeel verandert, spelen we daar snel op in

  • null

    Continuïteit: recruitmentdienstverlening als ú het nodig hebt

  • null

    Kwaliteitsverbetering: wij vinden de juiste kandidaten

  • null

    Kennis van ATS-systemen, social media, referral tooling en Big Data analyses

  • null

    Ervaring met specialistische nicheprofielen

De Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) geeft aan dat RPO de volgende voordelen heeft voor een werkgever:

  • Het verkort het hele recruitmentproces.

  • Het niveau van de kandidaten gaat omhoog.

  • De kosten zijn veelal lager.

  • Alle wet- en regelgeving wordt nauwkeurig bijgehouden en nageleefd.

Een belangrijk voordeel laat men dan nog onbenoemd. Een goede RPO-partner werft namelijk vanuit uw bedrijf en bouwt zo aan een goed werkgeversmerk. Zo heeft u jarenlang profijt van deze vorm van outsourcing.

RPO: uitbesteden van recruitment

De meeste bedrijven die met RPO werken willen een professionele recruitmentafdeling die flexibel kan worden uitgebreid of verkleind, afhankelijk van de behoefte op een bepaald moment. In plaats van een extern bureau, kiezen ze voor een partner die binnen de bedrijfsmuren aanwezig is, de bedrijfscultuur kent en daardoor elke functie beter kan doorgronden. Mede dankzij de korte communicatielijnen schieten de kwaliteit en snelheid van recruitment omhoog.

RPO geeft bovendien goed grip op de kosten, want daarover worden vooraf duidelijke afspraken gemaakt. Het is altijd voordeliger dan een werving-en-selectiebureau of detacheringsbureau, die hoge fees rekenen voor iedere vacature die wordt ingevuld.

Klanten kiezen voor Recruitin vanwege onze:

  • null
    Efficiëntie: we werken snel, tegen lagere kosten en volledig op maat
  • null

    Flexibiliteit: als uw behoefte aan nieuw personeel verandert, spelen we daar snel op in

  • null
    Continuïteit: recruitmentdienstverlening als ú het nodig hebt
  • null

    Kwaliteitsverbetering: wij vinden de juiste kandidaten

  • null
    Kennis van ATS-systemen, social media, referral tooling en Big Data analyses
  • null

    Ervaring met specialistische nicheprofielen

RPO door Recruitin

Wij zijn van mening dat RPO duurzaam resultaat moet opleveren voor uw organisatie. Daarom kijken we zowel naar de korte als lange termijn als we een recruitmentafdeling inrichten. Op de korte termijn geldt natuurlijk dat openstaande vacatures snel en goed ingevuld moeten worden. Maar daarbij kijken we niet alleen of er nu een match is tussen de kandidaat en uw bedrijf, maar ook hoe groot de kans is dat deze match voor langere tijd standhoudt. De daarvoor benodigde processen richten we voor u in en we adviseren u bij het ontwikkelen van uw recruitmentbeleid. Daarnaast geven we samen met u invulling aan uw Employer Brand, zodat uw organisatie langere tijd succesvol blijft op de arbeidsmarkt.

RPO door Recruitin

Wij zijn van mening dat RPO duurzaam resultaat moet opleveren voor uw organisatie. Daarom kijken we zowel naar de korte als lange termijn als we een recruitmentafdeling inrichten. Op de korte termijn geldt natuurlijk dat openstaande vacatures snel en goed ingevuld moeten worden. Maar daarbij kijken we niet alleen of er nu een match is tussen de kandidaat en uw bedrijf, maar ook hoe groot de kans is dat deze match voor langere tijd standhoudt. De daarvoor benodigde processen richten we voor u in en we adviseren u bij het ontwikkelen van uw recruitmentbeleid. Daarnaast geven we samen met u invulling aan uw Employer Brand, zodat uw organisatie langere tijd succesvol blijft op de arbeidsmarkt.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.