Onze mensen maken het verschil!

Met ruime ervaring binnen de technische arbeidsbemiddeling en corporate recruitment is Petra Rietveld een vakvrouw die weet hoe je professionele invulling geeft aan de dienstverlening die hoort bij RPO. Petra: “Het geeft enorme voldoening om met en voor mensen te werken en daarmee organisaties duurzaam succesvol te maken. Recruitment is het mooiste vak dat er is.”

Linkedin
Petra Rietveld-Vos, directeur operations bij Recruitin

Onze mensen maken het verschil!

Met ruime ervaring binnen de technische arbeidsbemiddeling en corporate recruitment is Petra Rietveld een vakvrouw die weet hoe je professionele invulling geeft aan de dienstverlening die hoort bij RPO. Petra: “Het geeft enorme voldoening om met en voor mensen te werken en daarmee organisaties duurzaam succesvol te maken. Recruitment is het mooiste vak dat er is.”

Linkedin

Werk

In mijn rol ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van de operatie. Hoe kunnen we het proces zo goed mogelijk inrichten, hoe plannen we onze capaciteit en waar hebben onze recruiters hulp bij nodig? Als RPO-recruiter heb ik de laatste jaren met name ondervonden dat elke sollicitatieprocedure uniek is en dat de recruiter het verschil kan maken. Dit vraagt dan ook om goed opgeleide en bevlogen recruitmentprofessionals.
Ik werk nauw samen met mijn collega Wouter Arts om de inhoudelijke ontwikkelpunten van medewerkers te kunnen herkennen en daar acties op uit te zetten. Zo zorgen we er samen voor dat onze mensen zich niet alleen kunnen ontwikkelen in het recruitmentvak, maar juist ook aan hun competenties en vaardigheden blijven werken. Dit beleggen we in kennissessies en trainingen, maar ook in hun persoonlijke coachingstraject. Het is elke dag weer een uitdaging om hiermee bezig te zijn en mijn kennis en expertise van het vak over te brengen op anderen.

Visie 

Oprechte betrokkenheid bij de kandidaat en de organisatie is essentieel voor een goede afloop van de sollicitatieprocedure. Deze aanpak hebben we bij Recruitin dan ook heel strak ingericht. Zo zijn we in staat de vacatures in te vullen, ook de meest lastige. Door alle stappen secuur te volgen, blijven onze recruiters in de lead tijdens het proces en komen we aan het eind van de sollicitatieprocedure niet voor onaangename verrassingen te staan.
Onze mensen zijn in staat de brug te bouwen tussen de kandidaat en de organisatie. Dit doen ze door onder andere goed te luisteren en met behulp van deze informatie een gedegen advies te geven. Ik vind het heel mooi om te zien wanneer er uiteindelijk toch een match is, terwijl beide partijen daar op voorhand misschien niet in geloofden. Hoe jammer is het ook om te beseffen dat veel bedrijven met veel capabele kandidaten in contact zijn, terwijl er wordt gedacht dat ‘het niks is’. Wat een verloren kapitaal, zeker in technisch schaarse beroepen.

Drijfveren

Niets is zo veranderlijk en boeiend als een mens. Als recruiter ben je dagelijks in contact met mensen en heb je een groot aandeel in de keuze die iemand maakt voor een nieuwe baan. Het is fantastisch om hiermee bezig te zijn en daarnaast een grote rol te kunnen spelen in de ontwikkeling van onze zelfstandige recruitmentprofessionals. Ik ben ervan overtuigd dat ondanks alle tools, middelen en social media, het recruitmentvak nooit volledig overgenomen kan worden door een computer of geautomatiseerd systeem. Het blijft tenslotte mensenwerk!

Linkedin
Petra Rietveld-Vos, directeur operations bij Recruitin

Werk

In mijn rol ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van de operatie. Hoe kunnen we het proces zo goed mogelijk inrichten, hoe plannen we onze capaciteit en waar hebben onze recruiters hulp bij nodig? Als RPO-recruiter heb ik de laatste jaren met name ondervonden dat elke sollicitatieprocedure uniek is en dat de recruiter het verschil kan maken. Dit vraagt dan ook om goed opgeleide en bevlogen recruitmentprofessionals.
Ik werk nauw samen met mijn collega Wouter Arts om de inhoudelijke ontwikkelpunten van medewerkers te kunnen herkennen en daar acties op uit te zetten. Zo zorgen we er samen voor dat onze mensen zich niet alleen kunnen ontwikkelen in het recruitmentvak, maar juist ook aan hun competenties en vaardigheden blijven werken. Dit beleggen we in kennissessies en trainingen, maar ook in hun persoonlijke coachingstraject. Het is elke dag weer een uitdaging om hiermee bezig te zijn en mijn kennis en expertise van het vak over te brengen op anderen.

Visie 

Oprechte betrokkenheid bij de kandidaat en de organisatie is essentieel voor een goede afloop van de sollicitatieprocedure. Deze aanpak hebben we bij Recruitin dan ook heel strak ingericht. Zo zijn we in staat de vacatures in te vullen, ook de meest lastige. Door alle stappen secuur te volgen, blijven onze recruiters in de lead tijdens het proces en komen we aan het eind van de sollicitatieprocedure niet voor onaangename verrassingen te staan.
Onze mensen zijn in staat de brug te bouwen tussen de kandidaat en de organisatie. Dit doen ze door onder andere goed te luisteren en met behulp van deze informatie een gedegen advies te geven. Ik vind het heel mooi om te zien wanneer er uiteindelijk toch een match is, terwijl beide partijen daar op voorhand misschien niet in geloofden. Hoe jammer is het ook om te beseffen dat veel bedrijven met veel capabele kandidaten in contact zijn, terwijl er wordt gedacht dat ‘het niks is’. Wat een verloren kapitaal, zeker in technisch schaarse beroepen.

Drijfveren

Niets is zo veranderlijk en boeiend als een mens. Als recruiter ben je dagelijks in contact met mensen en heb je een groot aandeel in de keuze die iemand maakt voor een nieuwe baan. Het is fantastisch om hiermee bezig te zijn en daarnaast een grote rol te kunnen spelen in de ontwikkeling van onze zelfstandige recruitmentprofessionals. Ik ben ervan overtuigd dat ondanks alle tools, middelen en social media, het recruitmentvak nooit volledig overgenomen kan worden door een computer of geautomatiseerd systeem. Het blijft tenslotte mensenwerk!

Linkedin

Werk

In mijn rol ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van de operatie. Hoe kunnen we het proces zo goed mogelijk inrichten, hoe plannen we onze capaciteit en waar hebben onze recruiters hulp bij nodig? Als RPO-recruiter heb ik de laatste jaren met name ondervonden dat elke sollicitatieprocedure uniek is en dat de recruiter het verschil kan maken. Dit vraagt dan ook om goed opgeleide en bevlogen recruitmentprofessionals.
Ik werk nauw samen met mijn collega Wouter Arts om de inhoudelijke ontwikkelpunten van medewerkers te kunnen herkennen en daar acties op uit te zetten. Zo zorgen we er samen voor dat onze mensen zich niet alleen kunnen ontwikkelen in het recruitmentvak, maar juist ook aan hun competenties en vaardigheden blijven werken. Dit beleggen we in kennissessies en trainingen, maar ook in hun persoonlijke coachingstraject. Het is elke dag weer een uitdaging om hiermee bezig te zijn en mijn kennis en expertise van het vak over te brengen op anderen.

Visie 

Oprechte betrokkenheid bij de kandidaat en de organisatie is essentieel voor een goede afloop van de sollicitatieprocedure. Deze aanpak hebben we bij Recruitin dan ook heel strak ingericht. Zo zijn we in staat de vacatures in te vullen, ook de meest lastige. Door alle stappen secuur te volgen, blijven onze recruiters in de lead tijdens het proces en komen we aan het eind van de sollicitatieprocedure niet voor onaangename verrassingen te staan.
Onze mensen zijn in staat de brug te bouwen tussen de kandidaat en de organisatie. Dit doen ze door onder andere goed te luisteren en met behulp van deze informatie een gedegen advies te geven. Ik vind het heel mooi om te zien wanneer er uiteindelijk toch een match is, terwijl beide partijen daar op voorhand misschien niet in geloofden. Hoe jammer is het ook om te beseffen dat veel bedrijven met veel capabele kandidaten in contact zijn, terwijl er wordt gedacht dat ‘het niks is’. Wat een verloren kapitaal, zeker in technisch schaarse beroepen.

Drijfveren

Niets is zo veranderlijk en boeiend als een mens. Als recruiter ben je dagelijks in contact met mensen en heb je een groot aandeel in de keuze die iemand maakt voor een nieuwe baan. Het is fantastisch om hiermee bezig te zijn en daarnaast een grote rol te kunnen spelen in de ontwikkeling van onze zelfstandige recruitmentprofessionals. Ik ben ervan overtuigd dat ondanks alle tools, middelen en social media, het recruitmentvak nooit volledig overgenomen kan worden door een computer of geautomatiseerd systeem. Het blijft tenslotte mensenwerk!

Linkedin

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie en een helder advies op maat?

Neem dan gerust contact met ons op.